Приказ об утверждении перечня профессий с разъездным характером работы – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия устанавливает, для каких конкретно должностей будут действовать правила разъездной работы, что конкретно они означают, какие особенности труда и бонусы за ними последуют. В рамках настоящего материала мы разберемся, как разработать такой перечень, утвердить его на официальном уровне, причем здесь приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об утверждении перечня профессий с разъездным характером работы
Бланк приказа об утверждении перечня профессий с разъездным характером работы
Разъездной характер работы
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране, устанавливает определенные особенности в части возможного характера работы. В частности, в качестве особенности выделяется разъездной характер работы. Если по умолчанию работник крепко закреплен за своим рабочим местом, то есть должен проводить там большую часть рабочего времени, то у разъездного работника такого места нет либо же оно существует чисто номинально.
Фактически же такие сотрудники будут тратить большую часть времени и сил, выполняя различного рода поручения. Речь может идти о перемещениях по населенному пункту или даже за его пределы. Безусловно, все расходы по части компенсации ГСМ или стоимости приобретенных билетов на общественный транспорт берёт на себя предприятие. От сотрудника требуется лишь оказаться в нужное время в нужном месте, сделать то, что от него требуется.
Следует понимать, что обычный и разъездной характеры работ отличаются также и с точки зрения правового регулирования. Дело в том, что Закон «О труде» и вовсе не содержит в себе такого определения как «разъездной характер», предполагая при этом возможность самостоятельной регламентации на каждом отдельно взятом предприятии. Здесь предлагается обратить внимание на седьмую статью кодекса, которая как раз и позволяет разрабатывать и закреплять на локальном уровне определенные положения, списки. Одним из таких списков как раз и станет наш перечень профессий с разъездным характером работы.
Перечень профессий
Перечень профессий с разъездным характером работы буквально необходимо издать на предприятии в силу того, что правовой статус таких работников, по идее, регулируется несколько иначе. Таким образом работодателю необходимо будет «на берегу» обозначить для сотрудников такой момент.
В частности, сотрудники с разъездным характером работы будут получать от работодателя дополнительные компенсации в части проезда и питания, а также определенную доплату за ненормированный рабочий день. Как ни крути, а любые поездки всегда сопряжены с задержками. Причиной тому, в основном, является банальный человеческий фактор. Отсюда получается, что средний заработок человека на профессии с разъездным характером работы будет несколько выше, чем у его коллеги на обычной должности. С другой стороны, неясно, сколько из этих денег будет потрачено на вынужденное питание в общепите.
Обычно к профессиям разъездного характера относят различного рода водителей транспортных средств, в том числе и большегрузов, менеджеров выездного типа, мерчендайзеров и так далее. На каждом предприятии может быть свой перечень, утвержденный по приказу директора.
Форма документа
Говоря о форме приказа об утверждении перечня профессий с разъездным характером работы, хотелось бы отметить, что с 2014 года и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, на которые мы могли бы ориентироваться при оформлении такого распоряжения. Следовательно, обращаем внимание на общие правила делового документооборота и внутренние документы схожего содержания. Проявляя внимательность, мы не допустим критических ошибок при оформлении.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ об утверждении перечня профессий с разъездным характером работы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа утвердить на предприятии перечень профессий с разъездным характером работы (Приложение № 1);
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
