Приказ об отстранении работника от работы по требованию уполномоченного должностного лица — это распорядительный документ работодателя, издаваемый в обязательном порядке при получении соответствующего предписания от компетентных органов. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру оформления и последствия такого вынужденного отстранения для работника и работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении работника от работы по требованию уполномоченного должностного лица
Бланк приказа об отстранении работника от работы по требованию уполномоченного должностного лица
Отстранение по требованию
Право требовать отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей предоставлено строго определенному кругу должностных лиц и государственных органов в соответствии с их компетенцией. К таким уполномоченным органам и должностным лицам относятся: инспекторы государственной инспекции труда (ст. 357 ТК РФ), органы санитарно-эпидемиологического надзора (ст. 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"), правоохранительные органы в рамках уголовного или административного производства, а также иные контролирующие инстанции в пределах их полномочий, установленных федеральными законами.
Работодатель не имеет права отказаться от исполнения законного требования об отстранении, так как подобный отказ может повлечь административную ответственность по статье 19.4.1 КоАП РФ (неповиновение законному распоряжению должностного лица) с наложением штрафа на организацию в размере до 100 тысяч рублей, а на должностных лиц - до 20 тысяч рублей.
Приказ руководителя организации в данном случае выполняет функцию документального оформления полученного предписания и приведения его в исполнение. В тексте приказа необходимо указать: реквизиты и суть полученного предписания (с обязательным приложением копии документа); ФИО и должность отстраняемого работника; перечень ограничений (полное или частичное отстранение); дату начала и окончания отстранения (или указание на неопределенный срок до выполнения определенных условий); порядок допуска к работе после отстранения.
Правовой основой для издания такого приказа служат положения Трудового кодекса РФ (ст. 76, 212, 213, 357), соответствующие отраслевые федеральные законы, наделяющие конкретные органы контрольными полномочиями, а также локальные нормативные акты организации, регламентирующие порядок исполнения предписаний контролирующих органов.
Оплата периода отстранения
Вопрос оплаты периода вынужденного отстранения решается в зависимости от оснований такого отстранения и вины работника. Если отстранение произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по требованию санитарных врачей в связи с эпидемиологической обстановкой), то за работником может сохраняться часть заработной платы в размере, предусмотренном коллективным договором или соглашением сторон.
Однако если отстранение связано с виновными действиями работника (отсутствие необходимого допуска, медицинской книжки или нарушение правил охраны труда), то период отстранения не подлежит оплате согласно статье 76 ТК РФ. В случаях, когда отстранение инициировано правоохранительными органами в рамках уголовного или административного производства, вопрос оплаты решается в соответствии с положениями соответствующих процессуальных кодексов, при этом работник может быть переведен на другой вид оплачиваемой работы, если это не противоречит существу предписания.
После устранения оснований для отстранения работник должен быть немедленно допущен к выполнению своих трудовых обязанностей на основании соответствующего приказа руководителя организации. Если отстранение носило временный характер (например, на период проведения проверки), то работник возвращается к работе без каких-либо дополнительных условий. В случаях, когда отстранение привело к невозможности дальнейшего выполнения трудовой функции (аннулирование лицензии, потеря специального права), работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы или отказе от перевода - трудовой договор может быть расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Работник вправе обжаловать как само отстранение (обратившись в вышестоящий орган или суд), так и последующие кадровые решения работодателя, если считает их необоснованными или нарушающими его трудовые права.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет об отстранении сотрудника организации по требованию должностного лица, пока его состояние здоровья не станет отвечать требованиям законодательства по охране труда, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
