Приказ об отстранении от работы в связи с неприменением СИЗ – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может «высадить» одного из своих сотрудников за грубейшее нарушение правил охраны труда с его стороны. Сегодня мы разберемся, что такое СИЗ, в каких сферах их применяют, причем здесь отстранение от работы.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении от работы в связи с неприменением СИЗ
Бланк приказа об отстранении от работы в связи с неприменением СИЗ
Средства индивидуальной защиты
Под средствами индивидуальной защиты понимаются различного рода приспособления и предметы одежды, необходимые для того, чтобы человек мог обезопасить себя от воздействия внешних факторов. Например, речь может идти об инфекциях, высокой или низкой температуре воздуха, атмосферном давлении, химическом заражении и так далее и тому подобное. В наше время существует достаточно много профессий, сопряженных с рисками для здоровья человека и даже для его жизни.
В целях того, чтобы такая работа стала куда менее опасной или даже полностью безопасной, работодатель буквально обязан выдавать сотрудникам различного рода средства индивидуальной защиты. Об этом нам говорят положения Трудового кодекса Российской Федерации. Периодичность выдачи защитных элементов, а также их количество в одной партии, обычно устанавливается каким-то ГОСТом или СанПином, утверждается руководством конкретно взятого предприятия.
Итак, если работодатель выдал работнику средства индивидуальной защиты, тот в свою очередь буквально обязан их носить, использовать по назначению. В случае, если сотрудник по каким-то причинам не станет носить СИЗ, к нему будут применённые меры воздействия.
Отстранение от работы
Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя целым перечнем полномочий, которым он может пользоваться в своей работе. Все такие полномочия направлены на то, чтобы обеспечить на предприятии безопасность, а также должный уровень дисциплины труда.
Во-первых, сотрудник, замеченный за осуществлением трудовой деятельности без необходимых для применения средств индивидуальной защиты, должен быть отстранен. Об этом нам говорят положения 76 статьи Закона «О труде». Важно понимать, что отстранение от работы – это не право руководителя компании, а буквально его обязанность. То есть просто закрыть глаза на нарушения директор не имеет права.
Во-вторых, неприменение средств индивидуальной защиты на работе, на которой это обязательно, нарушает правила по части охраны труда, а значит, к такому сотруднику могут быть применены меры штрафного характера. В нашем случае мы будем говорить о дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, нарушителю могут объявить выговор с занесением в трудовую книжку. Такая меры взыскания не позволит человеку претендовать на получение премиальной части заработной платы.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отстранения от работы в связи с неприменением средств индивидуальной защиты, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого рода официальных бумаг. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще каким-то образом пытались регулировать внутренний документооборот частных организаций и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос целиком и полностью пущен на самотёк. При оформлении распоряжения следует обратить внимание на общие правила делового документооборота.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Далее мы подробнее поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Содержание должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Текст мы напишем в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не применяется в распорядительной документации, а вот носителем информации станет чистый лист бумаги.
Разбираемся, как правильно оформить приказ
Начинаем составлять приказ об отстранении от работы в связи с неприменением СИЗ с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование компании, её организационно-правовую форму. Далее мы должны будем обозначить название текущего распоряжения и присвоить ему уникальный номер сгласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место составления распоряжения. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу оформляем описательно-мотивировочную и распорядительную части нашего приказа. Здесь директор ссылается на поступившую в его адрес докладную записку от одного из локальных руководителей, а также на на 76 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения по теме:
- с такого-то числа отстранить человека от работы в связи с неприменением СИЗ на такой-то срок;
- кадровику ознакомить с содержанием приказа об отстранении отстраняемого сотрудника;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение уже полностью оформлено, останется только отдать его на исполнение.
Примерный образец
