Приказ об интенсивности труда – это распорядительный документ, на основании которого руководитель компании сможет официально закрепить на локальном уровне правила относительно введения надбавки за интенсивный труд. Сегодня мы разберемся, что представляет собой такая категория как интенсивность труда, какой труд можно назвать интенсивным, какой будет надбавка от работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуИнтенсивный труд
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, на основании которого и происходит взаимодействия между работником и работодателем. Именно здесь законодатель сконцентрировал массив положений, в том числе и регулирующих вопросы труда, вопросы выплата заработной платы. Что касаемо трудовой деятельности, то на законодательном уровне сотрудникам полагаются надбавки за интенсивность труда.
Под интенсивным трудом понимается формат работы, при котором сотрудник не может оторваться от трудовой деятельности ни на минутку, поскольку это насесте вред производству, вред здоровью, вред материальным ценностям. Отсюда получается, что сотруднику придется на полной фокусировке внимание продолжать трудиться на протяжение всей рабочей смены, что весьма непросто. Если большинство профессий, не предполагающих интенсивный труд, позволяют людям отвлечься, налить чай и иным образом разгрузиться, то в случае с интенсивной работой так сделать не получится.
Что касаемо надбавки, то она может быть изначально заложена в оклад либо же гарантироваться положениями локального акта. Сегодня мы как раз и рассмотрим второй вариант.
Основание и обоснование
Следует понимать, что любое распоряжение начальника должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Под основанием мы понимаем внутренний документ или какой-то повод, которые и положили начало вопросу введения на предприятии надбавки за интенсивность труда. В частности, такой официальной бумагой сможет стать служебная или докладная записка от одного из подчинённых.
Что касаемо обоснования, то под ним принято понимать какой-то нормативный правовой акт, будь то федеральный закон или что-то ещё. В нашем случае таким документом станет Трудовой кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его 8 и 129 статьи. В 8 статье законодатель позволяет работодателям издавать и закреплять на локальном уровне собственные акты. В нашем случае таким актом станет Положение «Об интенсивности труда». В 129 статье законодатель обязывает работодателей делать надбавки за дополнительные модификаторы сложности на работе, будь то вредность или интенсивность.
Форма документа
Говоря о форме приказа об интенсивности труда, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого документа. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали к использованию собственные формы, то сейчас частные компании и муниципальные ведомства могут формировать любые распоряжения самостоятельно и в свободной форме. Для этого достаточно лишь соблюдать стандартные правила делового документооборота, актуальные для распорядительных бумаг любого толка.
Во-первых, обратим внимание написанию распоряжений. Весь текст должен быть выдержан в деловом стиле языке и нейтральном тоне повествования. Во-вторых, не забываем про существование структуры, состоящий из шапки, описательно-мотивировочной и просительной частей. В-третьих, с содержанием приказа придется ознакомить всех сотрудников, ей труд можно признать интенсивным. Более того, в последующем кадровику придется заключить с каждым из них дополнительное соглашение к трудовому договору.
Написать текст приказа придется в печатном варианте. В силу того, что мы работаем с распорядительной документацией, рукописный способ здесь применять не принято. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Начинаем составлять приказ об интенсивности труда с заполнения его шапки. В верхней части документа мы должны будем обозначить полное наименование компании, в которой и принимается решение, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно номенклатуре дел. Не отходя далеко, обозначим дату и место составления распоряжения.
Ниже по документу руководитель ссылается на 8 и 129 статьи трудового кодекса, пишет слово «приказываю» и начинает в столбик перечислять свои распоряжения, а именно:
- с такого-то числа утвердить на предприятии надбавку за интенсивность труда в таком-то размере (в твёрдой денежной сумме или в процентах от оклада);
- кадровику поручить ознакомить всех причастных сотрудников с содержанием настоящего приказа;
- возложить на одного из подчинённых контроль за исполнением настоящего распоряжения.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. В таком виде приказ уже смело можно назвать полностью составленным и готовым к передаче н рассмотрение.
Примерный образец
