Приказ о замене молока равноценным молочным продуктом – это распорядительный документ, на основании которого руководитель имеет возможность принять решение о выдаче своим сотрудникам не молока, а иного продукта схожего характера. Сегодня мы разберемся, чем отечественный законодатель позволяет заменить молоко, как правильно составить соответствующее распоряжение директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуВыдача молока
Выдача молока за вредность перекочевала в отечественный Трудовой кодекс Российской Федерации ещё из советского законодательства. Предполагается, что молоко способствует выведению из организма человека вредных веществ, которые он впитывает в процессе осуществления трудовой деятельности. В частности, молоко полагается сотрудникам, связанным с химической промышленностью, добычей ископаемых в шахтах и прочих вредных производствах. Правовая основа выдачи молока приводится в положениях 222 статьи Закона «О труде».
Отметим, что законодатель оставляет для руководства компании выбор по части того, каким конкретно продуктом снабжать своих подчинённых. В теории молоко может быть заменено на иной равноценный продукт, будь то сыр, творог, кефир, снежок или что-то ещё. Так, любые производные молока позволяют добиться изначальной цели в виде выведения токсинов из организма.
Также в теории допускается заменить молоко денежной компенсацией, однако здесь нам потребуется заручиться согласием самого работника. Отметим, что такое согласие обязательно должно быть получено именно в письменной форме, чтобы в дальнейшем такое письменное обращение смогло храниться в кадрах. О том, как составить приказ о замене молока денежной компенсацией, мы рассказали в другом нашем материале на сайте.
Приказ директора
Распоряжение директора о замене молока равноценным молочным продуктом, как и любой другой приказ, должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Разберемся в данном вопросе поподробнее.
Так, под основанием принято понимать какой-то внутренний документ, который и стал поводом для рассмотрения данного вопроса, либо же обстоятельства, которые навели руководителя на соответствующую идею о замене молока иным продуктом. В качестве официальной бумаги можно взять служебную записку от работника или же локального руководителя.
Под обоснованием понимается нормативно-правовая основа принятия соответствующего распоряжения. Конкретно в нашем случае следует обратить внимание на положения 222 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которая и позволяет организации произвести замену. Так, очень часто причиной замены являются проблемы с логистикой. Дело в том, что молоко сотрудникам следует выдавать ежедневно, а это весьма скоропортящийся продукт. Условный сыр имеет куда более длительный срок хранения, в связи с чем раздавать его куда проще, нежели молоко или кефир.
Форма документа
Говоря о форме приказа о замене молока равноценным молочным продуктом, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги. Здесь мы должны будем обратить внимание на общие правила делового документооборота и взять ситуацию в свои руки.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Так, каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы должны будем считаться.
Исполнить текст распоряжения можно исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ написания и вовсе не допускается к применению в распорядительной документации. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о замене молока равноценным молочным продуктом нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа руководитель должен указать полное название компании, внутри которой и принимается решение о замене, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место оформления приказа. Под местом принято понимать не конкретный адрес на карте, а одно лишь название населенного пункта.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части. Здесь руководитель ссылается на обстоятельства, оставляет ссылку на ч. 3 ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа заменить молоко за вредность на иной равноценный продукт с указанием граммовки, объема;
- кадровику ознакомить всех сотрудников, получающих молоко, с содержанием настоящего распоряжения под роспись;
- контроль за исполнением приказа возложить на одного из подчинённых либо же оставить за руководителя.
В завершение работы с официальной бумагой следует расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. В таком виде приказ уже смело можно назвать полностью оформленный и готовым к передаче на исполнение. С указанной в документе даты работники начнут получать не молоко, и ной продукт схожего характера.
Примерный образец
