Приказ о создании комиссии по проведению коллективных переговоров – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может принять официальное решение о формировании на территории предприятия временного органа, направленного на составление коллективного договора. Сегодня мы разберемся, что представляет собой коллективный договор, в каких условиях он создается, зачем нужна соответствующая комиссия, как правильно оформить приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о создании комиссии о проведении коллективных переговоров
Бланк приказа о создании комиссии о проведении коллективных переговоров
Коллективный договор
Коллективный договор как самостоятельный документ представляет собой локальный нормативный акт предприятия, посредством которого будут регулироваться внутренние правоотношения между работниками и работодателем. Так, именно здесь должны найтись ответы на те вопросы, которых по тем или иным причинам не оказалось в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, часть из них отдается на откуп работодателем, а часть не регламентируется вовсе. Таким образом коллективный договор можно назвать чем-то наподобие конституции для государства, когда обе стороны соглашения приходят к какому-то компромиссу.
Очевидно, что работники хотят наиболее комфортных для себя условий:
- работы полегче;
- рабочего времени поменьше;
- условий получше;
- зарплаты побольше.
В то же время работодатель желает выжать из своих сотрудников максимум, чтобы добиться серьезных производственных показателей. Это может выражаться в чистой прибыли или же в количестве произведенной продукции.
Что касаемо коллективного договора, то именно здесь стороны могут закрепить те правила, к которым они придут посредством коллективных переговоров. Если работников не устроят предложенные работодателем нормы, они имеют полное право отказаться от подписания такого договора или даже подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда. Таким образом законодатель дает работникам рычаги воздействия на работодателя.
Комиссия по переговорам
Коллективный договор на крупных предприятиях рождается в процессе проводимых между работниками и работодателем переговоров. Директор своим приказом учреждает временно действующий орган – комиссию по проведению коллективных переговоров. Предполагается, что её участники должны будут в течение какого-то времени договориться об устраивающих всех условиях.
Следует понимать, что проведение такого рода переговоров – это серьезная задача, требующая много внимания. Таким образом необходимо будет решить, как поступить с основными трудовыми задачами членов комиссии. Их можно либо вовсе освободить от исполнения должностных обязанностей, либо же снизить нагрузку. В любом случае здесь будет действовать обязательное правило, согласно которому сотрудник не должен потерять в заработной плате. Так, за ним следует сохранить средний заработок.
Форма документа
Следует понимать, что приказ о создании комиссию по проведению коллективных переговоров относится к той разновидности официальных бумаг, для которых и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов в части оформления. Следовательно, составить распоряжение может совершенно любой сотрудник, руководствуясь при этом лишь общими правилами делового документооборота, обращая внимание на документацию схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ директора, который можно будет официально издать, а после – отправить на хранение.
По структуре распоряжение руководителя должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Все структурные блоки имеют уникальные правила в части оформления, с который мы обязательно ознакомимся несколько позднее.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о создании комиссии по проведению коллективных переговоров нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа создать на предприятии комиссию по проведению переговоров в таком-то составе;
- наделить таких-то сотрудников правом подписи от лица работников, работодателя;
- сохранить за членами комиссии средний заработок на время переговоров;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
