Приказ о проведении обучения по оказанию первой помощи – это обязательный распорядительный документ работодателя, обеспечивающий выполнение требований статьи 212, 214, 225 Трудового кодекса РФ и Правил по охране труда, утверждающий порядок, сроки и ответственных за организацию обучения всех работников навыкам спасения жизни и здоровья при несчастных случаях. В рамках настоящего материала мы рассмотрим нормативные основания для обучения, категории обучаемых, требования к программе и преподавателям, практический формат проведения, механизм проверки знаний и правила оформления приказа.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о проведении обучения по оказанию первой помощи
Бланк приказа о проведении обучения по оказанию первой помощи
Нормативная база и цели обучения
Обучение оказанию первой помощи является прямой законодательной обязанностью работодателя (ст. 212, 214, 225 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н) и направлено на предотвращение смертельных исходов, минимизацию последствий травм до прибытия медиков. Обязательность обучения распространяется на всех работников, включая руководителей, специалистов, рабочих, независимо от специфики деятельности. Цель – сформировать устойчивые практические навыки, исключающие панику и ошибки в критической ситуации.
Ключевые задачи обучения включают: отработку алгоритма действий при отсутствии дыхания и сердцебиения (непрямой массаж сердца, ИВЛ); остановку различных видов кровотечений; помощь при переломах, ожогах, обморожениях, отравлениях; правильную транспортировку пострадавших; использование аптечки первой помощи. Обучение снижает производственный травматизм, повышает социальную ответственность коллектива и снижает риски привлечения работодателя к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ) или уголовной ответственности.
Категории обучаемых и периодичность
Приказ должен четко определить контингент работников, подлежащих обучению. Вновь принятые сотрудники проходят обучение в течение первого месяца после трудоустройства. Все работники обязаны проходить ежегодное обучение и проверку навыков. Особое внимание уделяется сотрудникам с повышенным риском травматизма (электрики, высотники, водители, станочники, строители) – для них возможна более частая периодичность (раз в 6 месяцев).
Руководители структурных подразделений обязаны предоставить в отдел охраны труда или назначенному ответственному лицу списки сотрудников с указанием должностей для формирования общего графика обучения. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний в установленные сроки, не допускаются к исполнению трудовых обязанностей до устранения нарушения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Ответственность за недопуск несет непосредственный руководитель подразделения.
Программа, преподаватели и форматы обучения
Базовой основой является типовая программа обучения, соответствующая требованиям Приказа № 477н и утвержденная Минздравом. Программа включает минимум 16 академических часов (теория – 8 часов, практика – 8 часов) и охватывает: правовые аспекты оказания первой помощи; оценку состояния пострадавшего; сердечно-легочную реанимацию; помощь при травмах, кровотечениях, шоке, острых состояниях (инфаркт, инсульт, эпилепсия); психологическую поддержку.
Обучение проводят только аккредитованные специалисты с медицинским образованием (фельдшер, медсестра скорой помощи, врач) и действующим сертификатом инструктора по первой помощи, выданным учебным центром, имеющим лицензию Минздрава или Минобрнауки. Основной формат – практические занятия с использованием тренажеров (манекены взрослого, ребенка, младенца для отработки СЛР), имитаторов ран, перевязочных материалов, шин, аптечек. Допустима дистанционная подача только теоретического блока с обязательной последующей очной отработкой навыков.
Порядок проведения и проверка знаний
Обучение проводится в рабочее время с сохранением за работником среднего заработка. Приказ устанавливает конкретные даты, время и место (учебный класс, медпункт, арендованная площадка с тренажерами). Группы формируются численностью не более 15 человек для обеспечения индивидуального подхода при отработке практики. Ответственный за охрану труда контролирует явку и ведет учет посещаемости.
Проверка знаний и навыков осуществляется по окончании курса в форме практического экзамена под наблюдением инструктора. Работник демонстрирует правильность выполнения реанимационных мероприятий на манекене, наложения повязок и шин, использования средств из аптечки. Результат оформляется Протоколом проверки знаний с подписями экзаменационной комиссии и обучаемого. Успешно прошедшим проверку выдается удостоверение установленного образца сроком на 1 год. Не сдавшие экзамен проходят повторное обучение.
Инструкция по оформлению приказа
Оформление начинается с шапки: полное наименование организации, дата, номер, место издания. Заголовок: "Об организации обучения работников по оказанию первой помощи". Констатирующая часть содержит основания: "В соответствии со статьями 212, 214, 225 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи", в целях обеспечения готовности персонала к действиям при несчастных случаях...".
Распорядительная часть включает:
1) Организовать и провести обучение работников по оказанию первой помощи в срок до [Дата].
2) Утвердить Программу обучения оказанию первой помощи (Приложение 1).
3) Утвердить график проведения обучения по подразделениям (Приложение 2) с указанием ФИО, должностей, дат, времени и места обучения.
4) Назначить ответственным за организацию обучения и контроль исполнения графика начальника отдела охраны труда [ФИО].
В самом конце приказ подписывается директором и вступает в законную силу. На этом работу можно считать завершенной.
Примерный образец
