Приказ о продлении испытательного срока

Приказ о продлении испытательного срока – это распорядительный документ, на основании которого руководитель организации принять решение о том, чтобы продлить продолжительность установленного для сотрудника испытания. Сегодня мы разберемся, что представляет собой испытательный срок, в каких случаях он может быть продлен, как правильно составить соответствующий приказ.

Испытательный срок

Предполагается, что испытательный срок – это своеобразный инструмент в руках работодателя, который при правильном использовании сможет принести плоды обеим сторонам трудового договора. На протяжение определенного промежутка времени работник и администрация компании будут присматриваться друг к другу, понимать, смогут ли они сработаться. Если по итогу испытания ни у кого не возникло вопросов друг к другу, можно сказать, что оно успешно пройдено, а трудовые правоотношения перешли в стандартный формат.

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает продолжительность испытательного срока тремя месяцами для рядовых работников и шестью месяцами для людей, занимающих руководящие должности. Законодатель посчитал, что трёх месяцев для оценки работы начальника окажется недостаточно, поскольку многие решение принимается на перспективу, дают плоды далеко не сразу.

Чаще всего предприятия устанавливают испытательные сроки по максимуму, а уже потом смотрят, есть ли смысл сокращать продолжительность испытания. Более того, далеко не в каждом случае вообще есть смысл сокращать испытание. Несмотря на то, что многие компании не платят премиальные работника на испытательном сроке, этот момент не является требованием законодательства. Трудовой кодекс РФ никоим образом не ограничивает права сотрудников на испытании в сравнении с коллегами. Решение о невыплате премиальных принимается на локальном уровне организации.

Продление испытания

Если так вышло, что работодатель установил срок испытания с заделом на продление, то есть не на максимально большой промежуток времени, он сможет в любой момент растянуть его на подольше. Отметим, что такое решение руководитель организации не обязан чем-то подкреплять или мотивировать. В силу того, что закон позволяет варьировать продолжительность в рамках трёх месяцев, работодатель ограничен только этими временными рамками, может каким угодно образом влиять на срок испытания в данных пределах.

Директор организации сможет издать такой приказ в том случае, если окажется не уверен в том, что сотрудник уже готов полноценно и самостоятельно работать, полностью отвечает ожиданиям руководства. Как правило, директор лично едва ли знает имени всех своих работников, а уж тем более не осведомлен о том, как они трудятся, насколько качественно выполняют свою работу.

Несмотря на то, что решение о продлении официально принимает директор, фактически же инициатором всего мероприятия станет непосредственный начальник сотрудника на испытательном сроке. Локальный руководитель как никто другой знает, подходит ли работник ему в отдел, справляется ли он и испытательным сроком, стоит ли продлять продолжительность испытания.

Форма документа

Говоря о форме приказа о продлении испытательного срока, хочется отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, с которыми сотрудники могли бы работать. Отсюда получается, что распорядительный документ в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме. Для этого исполнителю придется освежить в памяти общие правила делового документооборота, понять, как работать именно с распоряжениями, а именно:

• придерживаемся структуры, состоящей из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей;
• выдерживаем деловой стиль языка и нейтральный тон повествования;
• знакомим под роспись с содержанием приказа всех сотрудников, к нему причастных;
• расшифровываем все оставленные на бумаге автографы.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять наш приказ о продлении испытательного срока с заполнения его шапки. В верхней части документа укажем наименование организации, в которой происходит всё действие, а также её организационно-правовую форму согласно учредительной документации. Далее пишем наименование нашего приказа и присваиваем ему уникальный номер согласно номенклатуре дел. Не забываем оставить дату и место оформления распоряжения.

Ниже по документу начальник ссылается на поступившую в его адрес докладную записку от одного из локальных начальников, а также на 70 и 71 статью Трудового кодекса РФ, пишет слово «приказываю», перечисляет распоряжения в столбик:

• продлить испытательный срок для сотрудника вплоть до такого-то числа;
• кадровику ознакомить сотрудника с содержанием приказа;
• назначать ответственного за исполнение распоряжения.

В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, а также расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь наше распоряжение уже обладает присущей ему юридической силой, может рассматриваться на официальном уровне.

Примерный образец