Приказ о присвоении звания лучшего по профессии

Приказ о присвоении звания лучшего по профессии – это распорядительный документ, на основании которого руководитель предприятия сможет присвоить одному из своих работников звание лучшего по профессии, чем не просто сделать ему приятно и выделить среди коллег, но также приблизить на один шаг к получению статуса ветерана труда. Сегодня мы расскажем, какие привилегии будут у работника, которому присвоили звание лучшего по профессии, зачем нужен приказ директора, как правильно его оформить.

Лучший по профессии

Звание лучшего по профессии на конкретном предприятии, по сути дела, является лишь формальностью. На самом деле едва ли руководство проводило какую-то серьезную аналитическую работу с целью выявления самого продуктивного сотрудника. Даже если и так, – это лишь один из способов поощрить работника за добросовестный и честный труд, его время, которое было подарено предприятию.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом в нашей стране, который регулирует вопросы взаимоотношения между работником и работодателем. Среди прочего, официальная бумага позволяет работодателю поощрять своих сотрудников различными способами. Более подробно узнать о процедуре можно из положения статьи 191 Закона «О труде».

Если в случае с дисциплинарными взысканиями в 192 статье законодатель приводит исчерпывающий перечень мер, то вот с поощрениями оставляется простор для фантазии руководства. В теории работодатель может вознаградить своих сотрудников любыми не запрещенными законом способами. Например, один из таких способов – это присвоение звания лучшего по профессии. Сотруднику будет приятно узнать, что на протяжение какого-то периода времени он был усерднее и продуктивнее своих коллег.

Основание и обоснование

Любое распоряжение руководителя организации должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Под основанием принято понимать какой-то внутренний документ, который даст старт всей процедуре разбирательства. Таковым может выступить служебная или докладная записка одного из локальных руководителей или начальников отдела, соответствующее ходатайство о присвоении звания лучшего по профессии. Фактически принимают решения о том, кому дать награду, начальники отделов, а вышестоящее руководство только согласует поданные снизу идеи.

Что касаемо обоснования, то здесь руководителю потребуется сослаться на какой-то нормативный акт, будь то федеральная норма или локальный документ. В нашем случае имеется возможность оставить ссылку на 191 статью Трудового кодекса РФ.

Форма документа

Говоря о форме приказа о присвоении звания лучшего по профессии, нельзя не отметить, что на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе утратил интерес к вопросам внутреннего документооборота частных организаций. Если раньше приходилось работать с общеобязательными унифицированными бланками от Госкомстата и Минтруда, то сейчас этот вопрос полностью пущен на самотёк. В наше время любой заинтересованный сотрудник имеет возможность составить такой приказ самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота, а именно:

• придерживаться стандартной для таких документов структуры, то есть это шапка, описательно-мотивировочная и распорядительная части;
• выдерживать деловой стиль языка и нейтральный тон повествования;
• ознакомить под роспись всех причастных к приказу сотрудников;
• расшифровать все оставленные на бумаге автографы.

Написать текст приказа исполнитель может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Процесс составления приказа о присвоении звания лучшего по профессии нам следует начать с заполнения шапки нашего документа. В верхней части листа бумаги пропишем полное наименование компании, в которой происходит всё действие, а также её организационно-правовую форму. Немного отступив вниз, укажем название настоящего распоряжения, а также присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем и оставить дату и место оформления приказа.

Ниже по документу руководитель организации ссылается на поступившее в его адрес обращения от одного из локальных начальников с инициативой присвоения сотруднику звания лучшего по профессии, а также на 191 статью Трудового кодекса, позволяющего реализовать инициативу. Далее по тексту начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик отдавать распоряжения подчинённым, а именно:

• присвоить такому-то сотруднику звание лучшего по профессии;
• кадровику подготовить документы для награждения;
• кадровику ознакомить с содержанием приказа всех причастных работников.

Примерный образец