Приказ о применении работниками средств индивидуальной защиты – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность обязать своих сотрудников пользоваться во время рабочего процесса теми или иными средствами индивидуальной защиты. Сегодня мы разберемся, что принято понимать под средствами индивидуальной защиты, в какой сфере они обычно применяются, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника, зачем оно вообще нужно.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении работниками средств индивидуальной защиты
Бланк приказа о применении работниками средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты
Говоря о средствах индивидуальной защиты, хотелось бы отметить, что они обязательны к применению далеко не для всех категорий сотрудников. Так, предполагается, что использовать в работе СИЗ должны лишь сотрудники, чья трудовая деятельность так или иначе связана с вредными для здоровья или же опасными для жизни условиями труда. Сюда можно отнести негативное влияние химические реагентов, высокие или же низкие температуры, высоту и так далее. В общем, любой фактор, который так или иначе может навредить человеку, должен быть им предупрежден, а его риск сведен к минимуму.
Именно в целях безопасности работники на стройке надевают на голову защитные каски, а сотрудники медицинской сферы носят медицинские маски. Такой подход к безопаности позволит не только избежать проблем со здоровьем у самого работника, но также и у его ближайших коллег, родственников и так далее.
Приказ директора
Следует понимать, что ношение средств индивидуальной защиты устанавливается требованиями действующего законодательства после проведения специальной оценки условий труда. Если проверка в действительности покажет, что работа связана с вредными факторами риски, носить средства индивидуальной защиты нужно будет официально.
Как показывает практика, современное отечественное законодательство в своих темпах развития не успевает за темпами развития многих отраслей промышленности и сфер трудовой деятельности человека. Отсюда и образуются правовые пробелы, вследствие которых и приходится решать проблемы на локальном уровне.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю принимать определенного рода локальные решения, каким-то образом расширяющие положения трудового договора, но никоим образом их не сужающие. Одним из таких локальных решений может стать Положение «Об охране труда», в котором будет размещен пункт об обязательном ношении средств индивидуальной защиты.
Отметим, что все распоряжения начальника обязательны к исполнению подчинёнными. Таким образом получается, если директор официально издаст такой приказ, каждый работник обязан будет в процессе трудовой деятельности пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении работниками СИЗ, отметим, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Отсюда и получается, что документ нам придется в любом случае формировать самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентироваться на документацию схожего толка.
По структуре приказ о применении работниками СИЗ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим немного позднее.
Исполнить текст приказа о применении работниками СИЗ мы можем только в машинописном виде. Рукописный способ написания и вовсе не допускается к применению в случае с распорядительной документацией.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о применении работниками СИЗ нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листка бумаги нужно будет указать название организации, в которой и происходит процесс принятия решения, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления распоряжения, где под местом следует понимать один лишь населенный пункт, а не весь адрес целиком.
Ниже по документу приступим к формированию описательно-мотивировочной части приказа. Здесь директор должен будет официально сослаться на вредные условия труда, выявленные в результате проведения специальной оценки условий труда, написать слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа сделать обязательным применение в рабочем процессе средств индивидуальной защиты для таких-то сотрудников;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего документа всех работников, причастных к документу;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить за собой.
В завершение работы с документом директору следует расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение будет уже полностью составлено, останется только отдать официальную бумагу сотрудникам на исполнение. Когда все инициативы будут воплощены в жизнь, можно сказать, что вопрос полностью закрыт.
Примерный образец
