Приказ о повышении тарифной ставки – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник организации имеет возможность официально согласовать повышение размера почасовой оплаты для какой-то определенной или сразу же нескольких должностей. Сегодня мы разберемся, в связи с чем руководство повышает тарифную ставку, как правильно оформить данную процедуру и причем здесь приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуТарифная ставка
Тарифная ставка – это денежная сумма, на которую сотрудник сможет рассчитывать при достижении определенных условий. В качестве условной единицы в шкале начисления заработной платы по тарифу может выступить один час либо же одна штука изготовленного товара. Здесь всё будет зависеть от того, на каких конкретно условиях труда согласились стороны при заключении трудового договора: существует почасовая оплата, а также существует и сдельная оплата труда.
Как бы то ни было, в основе начисления заработной платы всегда лежит бухгалтерская формула, которая в свою очередь базируется на таком базовом значении как тарифная ставка. Соответственно, чем больший тариф установит работодатель, тем больше денег получит сотрудник по результатам месяца.
Следует понимать, что в случае невыполнения нормы часов тарифная ставка начнет играть в минус для сотрудника, поскольку каждый неотработанный час начнет вычитаться из заработной платы по вышеупомянутой формуле. Именно поэтому люди обычно не любят ходить на больничный или же брать слишком длительные отпуска.
Повышение тарифа
Следует понимать, что размер заработной платы, который в свою очередь вытекает из тарифной ставки, – это существенное условие трудового договора. Как известно, существенные условия договора могут быть изменены только при условии получения согласия от представителей обеих сторон сделки о труде, то есть работник также должен дать своё добро. Безусловно, если речь идёт о повышении тарифа, едва ли кто-то станет противиться таким новшествам.
Чаще всего повышение тарифной ставки происходит единоразово для всех должностей в штатном расписании, а причины для принятия такого решения могут быть самыми разнообразными. Рассмотрим несколько из низ.
Первая – это повышение тарифа в рамках мероприятий по индексации. Так, компания старается привести размер заработной платы своих сотрудников до конкурентоспособных по региону или даже сделать несколько выше. Следует понимать, что регулярная индексация – это прямо требование закона, изложенное в положениях Трудового кодекса Российской Федерации.
Вторая – принятие решения о необходимости дополнительного стимулирования сотрудников исходя из положительной финансовой отчетности или в связи с другими обстоятельствами. В таком случае увеличение тарифов можно назвать закономерным ростом предприятия в своей сфере.
Как бы то ни было, чтобы надлежащим образом провести повышение тарифной ставки через бухгалтерию и кадры, придется издать соответствующий приказ директора.
Форма документа
Говоря о форме приказа о повышении тарифной ставки, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Так, если до 2014 года обязательными к применению были бланки от Минтруда и Госкомстата, то сейчас данный вопрос пущен на самотёк. Теперь исполнить приказ директора компании может совершенно любой человек, имеющий под рукой набор базовых средств, а также общее понимание того, как работают правила делового документооборота.
Структурно приказ о повышении тарифной ставки должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о деталях которых мы поговорим несколько позднее.
Традиционным носителем информации для приказа станет чистый лист бумаги формата А4. Написать текст допускается исключительно в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Разбираемся, как правильно составить приказ
Приказ о повышении тарифной ставки нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Следующим шагом укажем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать населенный пункт, в котором располагается головной офис предприятия.
Ниже по документу руководитель указывает на причины изменения тарифной ставки, а также даёт перечень должностей, представители которых подвергнуться изменениям, ссылается на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа повысить тарифную ставку для таких-то должностей до таких-то значений;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа сотрудников на должностях, которых затронуло повышение тарифа;
- кадровику подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
В завершение работы с официальной бумагой нужно расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение будет уже полностью оформлено, останется только отдать его на исполнение и дождаться реализации инициатив.
Примерный образец
