Приказ о понижении класса квалификации водителя – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может принять официальное решение о том, чтобы снизить квалификационный класс сотрудника в связи с определенными обстоятельствами, нарушениями. В рамках настоящего материала мы разберемся, о каких конкретно классах идёт речь, на что они влияют, за что можно добиться понижения, причем здесь приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКвалификация водителя
Профессия водителя любой категории транспортного средства всегда предполагает наличие у человека определенного рода квалификаций. В первую очередь речь пойдет, конечно же, об открытии права управления машинами соответствующей категории. Дальше обращают внимание н общий стаж вождения, безаварийный стаж вождения, а также иногда могут проверить количество получаемых административных штрафов за нарушение Правил дорожного движения в год. Если организация связана с государством, она имеет возможность заполучить соответствующие сведения самостоятельно, сделав соответствующий запрос. В противном же случае придется просить гражданина сделать выписку по штрафам с Госуслуг.
Многие компании, активно использующие в своей работе услуги водителей, прибегают к введению внутренних квалификационных классов. Таким образом у сотрудников повышается мотивация к соблюдению Правил дорожного движения, а также дополнительных требований работодателя. Например, если мы говорим о частном извозе классов «комфорт» или даже «бизнес», то здесь крайне важно вести автомобиль максимально плавно. Пассажиры, пользующиеся такой услугой, работают в дороге на смартфоне или компьютере, стараются сосредоточиться. Нарушение покоя потребителя может привести к тому, что он не оценит оказанную ему услугу по достоинству.
Итак, 7 статья Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателям издавать и закреплять на локальном уровне те или иные нормативные правовые акты, призванные более детально урегулировать правоотношения с работниками. Одним из таких актов как раз и может стать Положение «О квалификационных классах». Здесь предусматриваются условия для поднятия класса по своей профессии внутри предприятия.
Например, для водителя могут быть установлены правила, согласно которым он будет получать повышение класса автоматически один раз в какой-то промежуток времени, если за указанный период не заработать административных штрафов за нарушение ПДД либо же жалоб от потребителей, контрагентов. Обычно за повышением класса следует также и повышение размера оклада, заработной платы в целом. Таком образом работодатель дополнительно мотивирует сотрудников трудиться усердно, аккуратно.
Интересный факт: в большинстве организаций автомобильные штрафы перекладывают на оплату водителями, совершившими нарушение.
Понижение класса
Понижение класса с точки зрения Трудового кодекса нельзя назвать дисциплинарным взысканием или же наказанием в полной мере. Предполагается, что существует всего три вида взыскания, все они прямо поименованы в 192 статье Трудового кодекса, а применение каких-то других санкций и вовсе допускается. Таким образом понижение квалификационного класса не считается взысканием.
Для того чтобы принять решение о понижении класса, у директора на руках должны быть достаточные для этого основания. Например, речь может пойти о докладной записке начальника гаража, который довёл бы до сведения информацию о каких-то нарушениях.
Что касаемо повода для понижения класса, то им обычно является привлечение к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения. Как показывает практика, далеко не в каждом случае нарушения можно избежать, в связи с чем обычно одного нарушения оказывается недостаточно для снижения квалификации. Может быть установлена планка в три или же в пять нарушений в год. Если посчитать, то даже три нарушения при учете управления транспортным средством по восемь часов в день пять дней в неделю – это не много.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о понижении класса квалификации водителя нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа понизить класс квалификации водителя;
- кадровику ознакомить водителя с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
