Приказ о невыплате премии при невыполнении показателей премирования – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность принять решение о том, что один или несколько сотрудников в данном месяце не получат премиальную часть заработной платы. Сегодня мы разберемся, что представляют собой показатели премирования, как рассчитывается заработная плата при их невыполнении, причем здесь приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о невыплате премии при невыполнении показателей премирования
Бланк приказа о невыплате премии при невыполнении показателей премирования
Показатели премирования
Заработная плата на работе – это именно то, ради чего большинство граждан и устраиваются на работу, ежедневно ходят на предприятия и занимаются какой-то деятельностью. Основной нормативный правовой акт по теме трудовых правоотношений в нашей стране – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь содержатся положения относительно того, каким конкретно образом должны складываться правоотношения между работником и работодателем.
Заработная плата складывается из двух составных элементов: оклад и премиальная часть. Если оклад – это те деньги, которые человек получит в любом случае, вне зависимости ни от чего, то вот премию придется заработать. Современные компании устанавливают определенные показатели, которых должен достигнуть сотрудник для получения премии. В том случае, если показатели не будут достигнуты, с премией в этом месяце придется попрощаться.
Очень многие фирмы устанавливают несколько различных показателей, выстраивая тем самым градацию. Чем лучше поработает сотрудник, тем большую заработную плату он получит по итогам месяца.
Приказ о невыплате
Итак, если сотрудник по каким-то причинам не смог достигнуть ожидаемых показателей, премию он не получит, однако здесь всё не так просто. Дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, каким конкретно образом начисляется зарплата на предприятии.
По первой системе начальники отделов формируют отчет для директора о том, какие показатели были достигнуты подчинёнными, какую заработную плату нужно им заплатить. Таким образом, если начальник не походатайствует о выплате премии, её ждать не стоит. В таком случае приказ начальника о невыплате премии при невыполнении показателей нам не потребуется.
По второй схеме премиальные по умолчанию включены в заработную плату сотрудника, а в конце каждого месяца руководитель принимает решение о том, кто из подчинённых не получит премию в связи с невыполнением показателей. Здесь уже без распоряжения директора обойтись не выйдет.
Следует понимать, что премиальные на работе и показатели премирования – это те вещи, которые должны быть максимально прозрачными и понятными для сотрудников. В противном случае не будет выполняться основная цель применения такого способа премирования – мотивация. Если человек не будет видеть взаимосвязи между своими усилиями и выхлопом в виде премии, у него не будет мотивации к дополнительному труду.
Форма документа
Говоря о форме приказа о невыплате премии при невыполнении показателей премирования, следует отметить, что в настоящее время и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы пользоваться для составления документа такого толка. Отсюда получается, что единственное, чем мы можем руководствоваться в нашей работе, – это общие правила делового документооборота. Так, до 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали к применению собственные бланки и шаблоны, которыми было обязательно пользоваться, однако сейчас это всё осталось позади.
По структуре приказ о невыплате премии при невыполнении показателей премирования должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Написать текст допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не предполагается к применению в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о невыплате премии при невыполнении показателей премирования нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить название компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт.
Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части приказа. Здесь начальник ссылается на 191 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает перечислять в столбик распоряжения по теме:
- не выплачивать такому-то сотруднику премию за месяц в связи с невыполнением им показателей премирования;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых либо же оставить за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой нужно расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать автограф директора. Как только приказ будет полностью оформлен, останется только передать его на исполнение подчинённым.
Примерный образец
