Приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков – это организационно-распорядительный документ, издаваемый руководителем предприятия в целях регламентации процесса выявления потенциально опасных производственных факторов и определения степени их воздействия на работников. В рамках настоящего материала мы рассмотрим нормативные основания для разработки такого приказа, его структуру и содержание, а также практические аспекты реализации требований по управлению профессиональными рисками на предприятии.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков
Бланк приказа о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков
Оценка рисков
Идентификация опасностей и оценка рисков представляют собой системный процесс анализа производственной среды на предмет наличия факторов, способных причинить вред здоровью работников или привести к аварийным ситуациям. Данная процедура включает в себя комплекс мероприятий по обследованию рабочих мест, изучению технологических процессов и оборудования, выявлению потенциальных источников опасности.
Полученные результаты подвергаются тщательному анализу с определением вероятности наступления неблагоприятных событий и возможной тяжести их последствий. На основании проведенной оценки разрабатываются и внедряются превентивные меры, направленные на минимизацию или полное устранение выявленных рисков.
Круг ответственных лиц
Круг ответственных сотрудников, которым может быть поручено проведение идентификации опасностей и оценки рисков, определяется спецификой деятельности предприятия и его организационной структурой. Как правило, в эту группу включаются специалисты службы охраны труда, главные инженеры, начальники производственных участков, технологи и другие компетентные работники, обладающие необходимыми знаниями в области промышленной безопасности.
В крупных организациях может создаваться специальная комиссия по оценке профессиональных рисков, в состав которой включаются представители различных подразделений. Важно отметить, что назначенные сотрудники должны пройти соответствующее обучение и иметь достаточный практический опыт для качественного выполнения возложенных на них обязанностей.
Дополнительное поощрение
Вопрос о материальном стимулировании работников, выполняющих функции по идентификации опасностей и оценке рисков, решается в соответствии с положениями коллективного договора или локальными нормативными актами предприятия. В большинстве случаев выполнение дополнительных обязанностей, связанных с управлением профессиональными рисками, предполагает установление соответствующей доплаты к основному окладу.
Размер денежной компенсации определяется с учетом сложности выполняемых работ, степени ответственности и временных затрат. В отдельных ситуациях вместо денежных выплат могут предусматриваться иные формы поощрения, такие как дополнительные дни к отпуску или улучшенные условия труда.
Роль приказа директора
Приказ руководителя предприятия играет ключевую роль в процессе организации работы по управлению профессиональными рисками, так как именно этот документ придает юридическую силу всем проводимым мероприятиям. В приказе четко фиксируется перечень ответственных лиц, сроки выполнения работ, порядок взаимодействия между подразделениями и форма предоставления результатов.
Наличие правильно оформленного распорядительного документа позволяет контролировать ход выполнения мероприятий по оценке рисков и при необходимости вносить корректировки в запланированные действия. Кроме того, приказ служит доказательством выполнения работодателем требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда.
Ответственность за нарушения
Ответственность за нарушения в сфере идентификации опасностей и оценки рисков устанавливается положениями Кодекса об административных правонарушениях, Трудового кодекса и других нормативных актов. При выявлении фактов ненадлежащего исполнения обязанностей по управлению профессиональными рисками к виновным лицам могут применяться меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
В случаях, когда нарушения привели к возникновению аварийной ситуации или причинению вреда здоровью работников, возможна административная или уголовная ответственность. Предприятие в целом также может быть подвергнуто штрафным санкциям со стороны контролирующих органов за отсутствие должного контроля за условиями труда.
Инструкция по оформлению приказа
Инструкция по оформлению приказа требует особого внимания к его структуре и содержанию. Документ должен включать вводную часть, где указываются основания для его издания (требования законодательства, результаты предыдущих проверок и т.д.), и основную распорядительную часть, содержащую конкретные поручения. После слова "приказываю" необходимо последовательно изложить все ключевые моменты: назначить ответственных сотрудников, утвердить график проведения мероприятий, определить порядок документирования результатов, установить сроки предоставления отчетности и назначить лиц, ответственных за контроль исполнения.
Завершается приказ подписью руководителя предприятия с указанием даты издания. Все назначенные ответственные лица должны быть ознакомлены с документом под роспись. Копии приказа направляются в заинтересованные подразделения, а оригинал хранится в соответствии с установленным на предприятии порядком ведения документации.
Таким образом, правильно оформленный приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков является важным инструментом системы управления охраной труда на предприятии. Его разработка и реализация позволяют создать безопасные условия труда, минимизировать вероятность возникновения аварийных ситуаций и обеспечить соблюдение требований трудового законодательства. Назначение компетентных ответственных лиц и четкое распределение обязанностей способствуют эффективному выполнению всех необходимых мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Примерный образец
