Приказ о назначении ответственного на строительном объекте – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность официально возложить ответственность за работы на строительном объекте на одного конкретного человека. Сегодня мы разберемся, чем конкретно должен заниматься ответственный на стройке сотрудник, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о назначении ответственного на строительном объекте
Бланк приказа о назначении ответственного на строительном объекте
Ответственность за строящийся объект
Организация, занимающаяся проведением строительных работ, может выполнять строительство своими силами либо же пользоваться услугами контрагентов. В любом случае на объекте постоянно должен находиться человек, который осуществлял бы контроль за всем процессом. Предполагается, что постоянный надзор позволит скоординировать действия различных бригад, представителей различных компаний и так далее. Именно этот человек должен будет, помимо прочего, заниматься согласованием проектной документации, участвовать при проведении проверки надзорными органами и так далее.
Следует понимать, что в каждой организации по-своему относятся к процессу строительства, по-разному регулируют внутренние процессы. Самая распространённая система контроля строительного процесса – это выстроить на месте иерархию, во главе которой будет стоять ответственный сотрудник. Обычно такая ответственность ложится на бригадира.
Приказ директора
Распоряжение руководителя организации о назначении ответственного сотрудника на строительном объекте необходимо издать сразу же по нескольким причинам. Разберемся в них поподробнее.
Во-первых, речь идёт о возложении на сотрудника дополнительной ответственности, дополнительных обязанностей, а такое возможно исключительно по согласованию обеих сторон трудового договора. Со стороны сотрудника нам необходимо будет получить письменное заявление или же служебную записку о согласии. От работодателя правоизменяющим документом как раз и станет приказ директора.
Во-вторых, дополнительная ответственность должна сулить сотруднику дополнительную оплату труда. Такое «золотое правило» складывается из общих положений Трудового кодекса Российской Федерации. Оформить увеличение размера оплаты труда можно посредством доплаты или же увеличения оклада, премиальной части. В любом случае, после получения новых обязанностей размер заработной платы работника должен увеличиться.
Форма документа
Говоря о форме приказа о назначении ответственного на строительном объекте, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы были бы обязаны пользоваться при составлении распоряжения. Следовательно, единственное, на что следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота, документы схожего толка. Придерживаясь некоторых относительно несложных правил и требований, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение начальника, которое в дальнейшем будет храниться на предприятии и в случае необходимости сможет быть предъявлено по запросу контролирующих органов.
Структурно приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Исполнить текст распоряжения нам в любом случае придется в машинописном виде, поскольку рукописный вариант и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как оформить приказ
Приказ о назначении ответственного на строительном объекте нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то назначить сотрудника ответственным за проведение работ на строительном объекте;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
