Приказ о назначении лиц, имеющих право раздавать наряды-допуски, — это официальный распорядительный документ, которым руководитель организации закрепляет круг работников, уполномоченных выдавать разрешения на выполнение определённых видов работ, связанных с повышенной опасностью. Такой приказ фиксирует полномочия конкретных сотрудников, устанавливает порядок и условия их реализации, а также ответственность за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим понятие наряда-допуска, роль лиц, имеющих право его выдачи, требования к их назначению, значение приказа в процессе, а также общие рекомендации по его оформлению.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о назначении лиц, имеющих право раздавать наряды-допуски
Бланк приказа о назначении лиц, имеющих право раздавать наряды-допуски
Понятие наряда
Наряд-допуск — это документ, позволяющий официально допустить работников к выполнению работ, сопряжённых с повышенным риском. Он оформляется по установленной форме и содержит перечень условий, инструкций и мер безопасности, обязательных для исполнения. Такой документ применяется при проведении электротехнических, высотных, газоопасных и иных потенциально опасных работ. Его назначение — обеспечить контроль за подготовкой и выполнением заданий, снизить вероятность аварий и несчастных случаев.
Процесс оформления наряда-допуска требует строгого соблюдения нормативных актов и внутренних регламентов предприятия. Без наличия такого документа выполнение опасных работ запрещено, так как это может привести к серьёзным последствиям как для здоровья работников, так и для безопасности объекта. Лица, выдающие наряд-допуск, несут ответственность за полноту и достоверность указанных в нём условий. Таким образом, процедура выдачи допусков — важная часть системы охраны труда.
Назначение ответственных
Назначение лиц, имеющих право раздавать наряды-допуски, осуществляется приказом руководителя организации. Обычно такими сотрудниками становятся специалисты с высокой квалификацией, опытом работы в соответствующей сфере и прошедшие специальное обучение. Они должны знать требования нормативных документов, уметь оценивать опасности и обеспечивать выполнение всех мер безопасности. Дополнительно назначаемые лица обязаны регулярно проходить проверку знаний по охране труда.
При выборе кандидатов учитываются не только их профессиональные навыки, но и личные качества, такие как внимательность, ответственность и умение быстро принимать решения в сложных ситуациях. Руководитель также оценивает возможность совмещения этой обязанности с основными функциями сотрудника. Назначение фиксируется документально, что позволяет при проверках подтвердить правомерность действий организации. Такой подход гарантирует, что доступ к выдаче допусков будет только у компетентных лиц.
Роль приказа
Приказ является основным юридическим основанием для предоставления сотрудникам права выдавать наряды-допуски. В нём указываются фамилии, должности и структурные подразделения назначенных работников, а также нормативные акты, на основании которых им предоставляются эти полномочия. Документ может содержать перечень видов работ, для которых действуют полномочия, и срок их действия. Приказ обеспечивает прозрачность процедуры и исключает возможность несанкционированной выдачи документов.
Кроме того, приказ выполняет функцию внутреннего контроля и дисциплинирует участников процесса. Он помогает распределить зоны ответственности и создать систему подотчётности, в которой каждый назначенный сотрудник знает свои обязанности и пределы полномочий. При проверках со стороны контролирующих органов наличие такого приказа подтверждает, что выдача нарядов-допусков ведётся в строгом соответствии с требованиями законодательства. Это снижает риск штрафов и предписаний.
Организация процесса
Процесс начинается с подачи руководителем подразделения предложения о назначении конкретного сотрудника на выполнение функции по выдаче нарядов-допусков. Кадровая служба проверяет соответствие кандидата установленным требованиям, включая наличие удостоверений, результатов аттестаций и прохождение инструктажей. При положительном заключении готовится проект приказа, в котором чётко фиксируются полномочия и условия их реализации. Документ утверждается руководителем организации и регистрируется в установленном порядке.
После подписания приказа назначенные лица проходят дополнительный инструктаж, связанный с оформлением, учётом и хранением нарядов-допусков. Им разъясняются последствия нарушений порядка их выдачи, включая дисциплинарную и административную ответственность. При изменении состава уполномоченных лиц оформляется новый приказ или вносятся изменения в существующий. Такой порядок обеспечивает непрерывный контроль и сохранение высокого уровня безопасности на предприятии.
Рассказываем, как правильно оформить распоряжение
Приказ составляется на фирменном бланке организации с соблюдением стандартов делопроизводства. Во вводной части документа указывается основание для его издания, включая ссылки на законы, отраслевые правила и внутренние регламенты. Здесь же фиксируется цель назначения ответственных лиц и общие положения о порядке выдачи нарядов-допусков.
В распорядительной части перечисляются назначенные сотрудники, их должности, подразделения и перечень видов работ, на которые распространяются полномочия. При необходимости указываются сроки действия прав и порядок их продления. Приказ подписывается руководителем организации, регистрируется и доводится до сведения всех участников процесса. Соблюдение этих правил гарантирует юридическую силу документа и его эффективность в практической деятельности.
Примерный образец
