Приказ о надбавке за сложность – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании, действуя в рамках своих полномочий, может закрепить на предприятии прибавку к заработной плате сотрудников определенных должностей в связи со сложностью их прямых должностных обязанностей. Сегодня мы разберемся, какую работу обычно называют сложной, обязана ли организация устанавливать подобные надбавки, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСложность работы и зарплата
Заключая трудовой договор, стороны проговаривают все важные для них моменты, пытаются заглянуть под различного рода подводные камни, будь то дни выплаты заработной платы, порядок предоставления отпусков и так далее и тому подобное. Отпуска и заработная плата – это, конечно же, хорошо, однако основная масса вопросов должна касаться именно должностных обязанностей.
Должностные обязанности сотрудника на работе – это список действий, которые он должен будет осуществлять в течение рабочего дня. Например, кадровик взаимодействует с личной документацией сотрудников, формирует проекты распоряжений руководителя, а офис-менеджер занимается приемом и отправкой корреспонденции, приветствует входящих и прощается с уходящими. Именно вокруг должностных обязанностей и будет крутиться вся трудовая деятельность работника на предприятии.
Отметим, что условия труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации могут быть разнообразными, например:
- вредный для здоровья;
- опасный для жизни;
- интенсивный;
- лёгкий;
- сложный и так далее.
Большинство из них прямо регламентируются положениями Закона «О труде» однако не все. В частности, сложный труд прямо не упоминается в поколениях закона, однако вытекает из них логически в связи с наличием официально декларируемого легкого труда. В частности, лёгкий труд полагается беременным, в то время как сложная работа им противопоказана.
Трудовой кодекс в свою очередь устанавливает негласное правило, согласно которому сложность работы пропорционально влияет на размер заработной платы. Именно так и получается, что физический труд без наличия за спиной человека высшего образования оплачивается порой в несколько раз выше, нежели умственный труд с дипломом в послужном списке.
Следует понимать, что категория сложности может отвечать как за необходимость обладания определенными опытом и знаниями, так и необходимость применения серьезных физических усилий. Очевидно, что сотрудники, работающие упорно, должны получать справедливую оплату труда.
Надбавка за сложность
Надбавка за сложность буквально должна быть введена на предприятии в том случае, если изначально при расчете заработной платы руководство компании не посчитало целесообразным назначить соответствующую доплату в связи со спецификой работы. Например, если так вышло, что сотрудник с огромной ответственностью и целым ворохом должностных обязанностей получает такую же заработную плату, как и его куда менее ответственные коллеги, начнутся вопросы, а почему бы не перейти на более лёгкую работу, если разницы в деньгах нет. Именно поэтому рынок труда и является саморегулируемым механизмом, подстраивающимся под современные реалии.
Для того чтобы закрепить на предприятии надбавку за сложность его директору потребуется издать соответствующий приказ. Такое распоряжение направлено на то, чтобы:
- закрепить сам факт выплаты надбавки за сложность таким-то сотрудникам и в таком-то размере;
- дать поручение представителям бухгалтерии начислять надбавку к заработной плате сотрудников на таких-то должностях.
Разбираемся, как правильно оформить распоряжение
Процесс формирования приказа о надбавке за сложность исполнителю придется начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги потребуется обозначить полное наименование организации, внутри которой и происходит данное мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Затем мы укажем название текущего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место формирования распоряжения, чтобы выполнить все требования по части делового оформления. Если с датой всё понятно, то вот под местом мы будем понимать не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу приступим к формирования основного содержательного блока нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на статьи 7, 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при наличии таковой служебной записки от одного из подчинённых, написать слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа утвердить на предприятии надбавку за сложность представителям таких-то должностей;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных к нему сотрудников;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
В завершение работы с официальной бумагой директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, а также расшифровать оставленный на бумаге автограф. После того как все формальности будут соблюдены, наше распоряжение уже смело можно будет назвать полностью оформленным и готовым к передаче на исполнение. Как только приказы начальника будут исполнены, вам дадут об этом знать.
Примерный образец
