Приказ о лишении премии за драку на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о том, что сотруднику не нужно выплачивать премиальные деньги за месяц в связи неподобающим поведением. Сегодня мы разберемся, каким образом можно квалифицировать драку на работе, как правильно составить соответствующий приказ директора, чтобы лишить работника премиальной части заработной платы.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуДрака на работе
Драка на работе – это ситуация, которая требует незамедлительного реагирования администрации компании. По сути дела, потасовка с рукоприкладством является нарушением разу же по нескольким направлениям деятельности компании.
Во-первых, драка является непосредственным нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Дело в том, что сотрудники во время потасовки, очевидно, не занимаются своими должностными обязанностями, а также разлагают дисциплину в коллективе.
Во-вторых, драка создаёт травмоопасную ситуацию не только для участников конфликта, но также и для совершенно посторонних лиц, занимающихся своими делами. Любое причинение вреда здоровья на предприятии должно надлежащим образом расследоваться. Заниматься этим будем специалист по охране труда. Ему придется провести внутреннее расследование, составить соответствующий акт, отчитаться о результатах вышестоящему руководству.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет руководству компании применять в отношении своих сотрудников меры взыскания, дисциплинарного воздействия. Всего их существует три: замечание, выговор и увольнение.
Драка представляет собой проступок, нарушающий одновременно правила трудового распорядка и охраны труда, а значит, здесь должно быть применено весьма серьезное наказание. Уволить с предприятия зачинщика драки директор не имеет права, а значит, лучшее решение – это выговор.
Лишение премии
Лишение сотрудника премии – это решение, которое директор компании может принять, имея при этом достаточные основание и обоснование. Совершение дисциплинарного проступка, а тем более такого серьезного как драка, однозначно станет поводом для применения взыскания, а как следствие, и лишения премии.
Правовая основа по вопросам выплаты премиальных приводится в положениях 129, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Предполагается, что премия – это дополнительное вознаграждение за надлежащее исполнение сотрудником должностных обязанностей или какие-то выдающиеся достижения на рабочем месте. Соответственно, если сотрудник отличился не в лучшую сторону, то премии ему ждать не придется. Директор своим официальным решением распорядится лишить работника премии за определенный период работы. Особенно обидно будет потерять квартальную или же годовую премию.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за драку на работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться в работе при оформлении официальной бумаги такого толка. Таким образом получается, что в процессе ориентироваться придется на одни лишь общие правила делового документооборота, документы схожего содержания. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный документ.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, которые мы также рассмотрим в материале.
Исполнить текст приказа следует в печатном варианте, поскольку рукописный способ написания и вовсе не принято применять в распорядительной документации. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ
Приказ о лишении премии за организацию драки на рабочем месте нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за организацию драки на рабочем месте;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
