Приказ о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения заработной платы – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор сможет принять решение о возвращении самого себя на работу, находясь в отпуске. Сегодня мы разберемся, какие существуют особенности прерывания отпуска без сохранения заработной платы, причем здесь соответствующий приказ директора, как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения зарплаты
Бланк приказа о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск руководителя
Несмотря на то, что директор компании является её руководителем, он всё еще остается наёмным работником, осуществляющим свою деятельность на основании трудового договора. Даже в том случае, если директор и учредитель – это одно физическое лицо, в любом случае потребуется подписание трудового договора.
Любой человек, работающий на трудовом договоре, пользуется всеми благами, предусмотренными положениями Трудового договора. Среди прочего, здесь речь идёт и о различного рода отпусках, в том числе и отпуске без сохранения заработной платы.
Предполагается, что человек может в любой момент обратиться в адрес начальника компании и попросить об оформлении отпуска без сохранения заработной платы. Сотруднику фактически выделят несколько дней выходных, в течение которых он не будет получать денежные средства. Чем дольше будет продолжаться такой отпуск, тем больше денег потеряет сотрудник.
Как мы уже выяснили, директор компании – это такой же работник, как и все остальные, а значит, также в теории может ходить в отпуска. Обычно отпуск без сохранения заработной платы оформляется для решения каких-то проблем личного характера, будь то переезд, ремонт или что-то ещё.
Приказ директора
Распоряжение руководителя компании необходимо для того, чтобы сопровождать и запускать внутренние процессы. Например, речь может идти о различного рода кадровых вопросах, в том числе и отпуска. Чаще всего приказы начальника касаются именно подчинённых, а не его самого, однако и здесь существуют исключения. В теории распоряжение может касаться и личности руководителя, поскольку с точки зрения кадров он является таким же работником, как и все остальные:
- получает заработную плату;
- ходит в отпуск;
- пользуется пособиями;
- и так далее.
Распоряжение руководителя, по идее, должно иметь под собой достаточные основания. Для того чтобы прервать досрочно отпуск без сохранения заработной платы сотрудника, для начала необходимо заполучить его официально согласие, изложенное в письменном виде. В случае, когда директор компании досрочно вызывает из отпуска самого себя, нет нужды писать дополнительное заявление. Иногда в документообороте некоторых компаний можно встретить и такую практику, поскольку это не является нарушением правил, однако острой необходимости нет.
Форма документа
Приказ о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения заработной платы является документом, который сотрудникам в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме. В силу того, что с 2014 года унифицированные бланки более не являются обязательными, нам придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентироваться на схожие официальные бумаги. Если раньше Минтруд и Госкомстат еще пытались вмешиваться в документооборот частных компаний и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос пущен на самотёк.
По структуре приказ о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения заработной платы должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила оформления, с которыми мы ознакомимся несколько позднее.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о досрочном выходе руководителя организации из отпуска без сохранения заработной платы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа всегда пишется полное наименование фирмы, а также её организационно-правовую форму согласно учредительной документации. Ниже по документу укажем название текущего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимает не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, внутри которого и происходит всё мероприятие.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части распоряжения. Здесь начальник должен будет сослаться на причину, ставшую поводом для досрочного выхода из отпуска. Пусть даже эта причина и будет формальной, она в любом случае должна быть названа. Следующим шагом руководитель пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- прекратить досрочный отпуск руководителя компании с такого-то числа.
В завершение работы с документом следует расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования документа. Теперь, когда приказ будет уже полностью оформлен, останется только отдать его в кадры на исполнение. По идее, кадровик должен будет сделать перерасчет дней отпуска, зарегистрировать приказ официально. С числа, прямо указанного в распоряжении, начальник сможет полноценно возвращаться на работу.
Примерный образец
