Приказ о досрочном выходе из отпуска без содержания – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник организации может согласовать ранее возвращение сотрудника на работу по его же собственной инициативе. Сегодня мы разберемся, какие могут быть причины у такого решения, зачем нужно распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуДосрочный выход из отпуска
Досрочный выход из отпуска без содержания – это опция, которая доступна в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В теории время отдыха может быть прервано по инициативе руководителя компании или же по инициативе отдыхающего сотрудника. Если в первом случае для возвращения к работе потребуются веские основания по типу техногенных катастроф или же различных форс-мажоров, то во втором достаточно будет одного лишь желания работника, согласования начальника.
По идее, когда отпуск прерывается досрочном, необходимо будет произвести перерасчет сохранившихся дней отпуска и возвратить часть отпускных, которые по факту оказались излишне уплаченными. Конкретно в нашем случае о возвращении отпускных не пойдет речи, поскольку наш отпуск оформлялся без сохранения заработной платы. Что касаемо перерасчета по дням, то здесь всё будет зависеть от повода оформления отдыха.
Отпуск без содержания – это комплексное понятие, включающее в себя множество различных видов отпусков. Например, сюда относится отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск для ветеранов боевых действий и так далее. Все эти разновидности отпусков не предполагают оплаты, однако имеют свои уникальные особенности. Например, если мы говорим об отпуске для ветеранов, то он предполагает энное количество календарных дней в году.
Лишить человека права воспользоваться днями лишь по той причине, что отпуск был прерван досрочно, – незаконное решение. Таким образом получается, что начальник должен будет отдать отдельное распоряжение кадровой службе о том, чтобы она проконтролировала данный момент.
Приказ директора
Распоряжение руководителя о досрочном выходе из отпуска без содержания платы является буквально необходимым для того, чтобы сотрудник смог вернуться на предприятие и преступить к исполнению должностных обязанностей раньше положенного срока. Говоря о причинах принятия такого решения, следует отметить, что они у каждого человека свои. Очень часто отпуска без сохранения заработной платы берут для разрешения различного рода проблем личного характера.
Если так получилось, что разрешить проблемный вопрос удалось раньше запланированного, а желания сидеть дома и терять заработную плату за каждый пропущенный рабочий день у человека нет, можно принять решение о досрочном выходе из отпуска. Заявление от самого подчинённого как раз и станет поводом для запуска всего механизма.
Как известно, любой приказ начальника должен иметь под собой соответствующие основания. В нашем случае таким основанием и станет письменное обращение работника в адрес директора.
Форма документа
Говоря о форме приказа о досрочном выходе из отпуска без содержания , следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предусматривает применения каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что в теории любой человек, имеющий соответствующую необходимость, имеет возможность самостоятельно составить распоряжение, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентируясь на документы схожего толка. Раньше ведомства по типу Минтруда и Госкомстата занимались разработкой собственных бланков и шаблонов, которыми сотрудники могли бы пользоваться по мере необходимости.
По структуре приказ о досрочном выходе из отпуска без содержания должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также ряда необходимых реквизитов. Каждый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления.
Разбираемся, как составить распоряжение
Приказ о досрочном выходе из отпуска без содержания зарплаты следует начать составлять с заполнения шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем оставить дату и место составления распоряжения. Под местом понимаем не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу руководитель ссылается на поступившее в его адрес обращение от подчинённого, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы такого-то сотрудника с такого-то числа;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить на одного из подчинённых контроль за исполнением распоряжения.
В завершение работы с официальной бумагой нужно расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение будет уже полностью составлено, можно будет передать его на исполнение.
Примерный образец
