Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком – это распорядительный документ, на основании которого руководитель компании может официально прекратить декретный отпуск своего работника, допустить его до полноценной работы. Сегодня мы разберемся в правилах оформления и досрочного прекращения отпуска по уходу за ребёнком, причем здесь соответствующий приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
Бланк приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребёнком
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений, предусматривает в себе множество видов различных отпусков. Среди прочего, здесь также можно найти положения относительно отпуска по уходу за ребёнком. В частности, здесь нам нужно будет обратить внимание на 256 статью нормативного правового акта.
В простонародии обычно используется термин «декретный отпуск». Закон «О труде» в свою очередь нигде в своих положениях не упоминает такое понятие. Под декретным отпуском принято понимать совокупность двух отпусков, следующих в ряд:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком.
Предполагается, что отпуск по уходу за ребёнком может длиться до тридцати шести месяцев, то есть до трёх лет. Частично такое время отдыха будет оплачиваться. В частности, сотрудник может рассчитывать на выплаты от работодателя и Социального фонда России до восемнадцати месяцев включительно. Дальше о выплатах уже придется забыть. Именно эта причина, как правило, и является основной для раннего выхода на работу.
Досрочное прекращение отпуска
Отпуск по уходу за ребёнком в любой момент может быть прекращен, а сотрудник сможет возвратиться к исполнению своих прямых должностных обязанностей. Для этого достаточно будет подать заявление на имя директора организации. Отказать в удовлетворении подобного обращения начальник не сможет. Дело в том, что за сотрудником на весь период его нахождения в отпуске сохраняется рабочее место, то есть, если он захочет вернуться, процедура должна пройти без проблем и лишних вопросов. Единственная загвоздка – это трудоустройство сотрудника-заместителя на временную ставку, с которым придется попрощаться по факту возвращения основного работника.
Итак, для возвращения из отпуска по уходу за ребёнком директор должен будет издать соответствующий приказ. Любое распоряжение руководителя буквально обязано иметь под собой соответствующие основание и обоснование.
Под основанием принято понимать какой-то внутренний документ, который и станет поводом для рассмотрения данного вопроса. В нашем случае такой официальной бумагой станет заявление или же служебная записка от подчинённого. В своём обращении работник сам будет просить возвратить его из отпуска. Против воли сотрудника издать такой приказ директор не сможет.
Что касаемо обоснования, то здесь директору потребуется сослаться на 256 статью Трудового кодекса.
Форма документа
Говоря о форме распоряжения о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого документа. Отсюда получается, что единственное, чем должен будет руководствоваться исполнитель, – это общие правила делового документооборота. До 2014 года Госкомстат и Минтруд еще пытались регулировать внутренний документооборот частных организаций и муниципальных ведомств, однако сейчас это всё осталось далеко в прошлом.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Далее мы поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Содержание выдерживаем в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Исполнить текст нам в любом случае придется в печатном варианте, а традиционный носителем информации станет самый обычный чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Начинаем составлять приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги нужно будет указать полное наименование компании, внутри которой и принимается решение, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место формирования распоряжения.
Ниже по документу начальник ссылается на 256 статью Закона «О труде», а также на поступившее в его адрес обращение от сотрудника с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребёнком досрочно, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- прекратить отпуск по уходу за ребёнком такого-то сотрудника досрочно;
- кадровику ознакомить с содержанием приказа работника;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
Теперь, когда наша официальная бумага будет уже практически полностью оформлена, останется только расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. В таком виде приказ можно уже передавать на исполнение. С числа, прописанного в распоряжении, отпускник сможет выйти на работу в полноценном режиме.
Примерный образец
