Приказ о досрочном прекращении испытательного срока

Приказ о досрочном прекращении испытательного срока – это распорядительный документ, на основании которого руководитель организации сможет официально принять решение о том, чтобы вывести работника на полноценную работу раньше запланированной даты. Сегодня мы разберемся, что представляет собой испытательный срок, сколько он может продлиться, как составить приказ о его досрочном прекращении.

Испытательный срок

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет организациям устанавливать для своих работников сроки испытания. Предполагается, что на протяжение определенного условиями трудового договора промежутка времени стороны будут привыкать друг к другу, а также смогут понять, имеет ли смысл продолжать такие правоотношения.

Если кого-то что-то будет не устраивать, соглашение о труде можно расторгнуть в упрощенном порядке. В частности, сотруднику не придется отрабатывать положенные по закону две недели, на испытательном сроке длительность отработки сокращается всего лишь до трёх дней, причем, календарных. Работодатель же сможет отказаться от услуг соискателя лишь в том случае, если он не справился с возложенными на него обязанностями. Процедуру увольнения придется оформлять официально, достаточным образом мотивировать отказ. В противном случае уволенный сотрудник сможет при должном желании оспорить решение директора и восстановиться в должности, взыскать всю неполученную им заработную плату.

Что касаемо продолжительности испытательного срока, то её устанавливает работодатель при заключении трудового договора с соискателем. Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает предельные значения срока, устанавливая три месяца для рядовых сотрудников и шесть месяцев для различного рода руководителей.

Предполагается, что испытательный срок не должен каким-то образом отразиться на размере заработной платы сотрудника. На практике же работодатели ограничивают или вовсе не выплачивают премию работника на испытательном сроке.

Прекращение срока

Испытательный срок в любом случае должен будет каким-то образом завершиться. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько вариантов окончания процесса испытания:

• срок истекает, а трудовые правоотношения сами по себе превращаются в стандартные, приказ директора издавать не нужно;
• срок сокращается приказом директора по тем или иным причинам;
• испытание сотрудника прекращается досрочно на основании распоряжения руководителя.

Как правило, испытательный срок устанавливают по максимуму, то есть на три месяца. Это удобно с практической точки зрения, поскольку одного месяца может оказаться недостаточно, чтобы ответить на все вопросы по части взаимодействия между сотрудником и руководством.

Если так получилось, что за непродолжительный промежуток времени человек уже дал понять, что он – это именно тот работник, который был нужен организации, директор сможет прекратить испытание досрочно, не дожидаясь истечения трёх месяцев или полугодия. Отметим, что здесь придется издавать соответствующий приказ, то есть проводить определенную работу с документами. В этом не будет никакого практического смысла, если срок испытания никоим образом не отражается на вознаграждении человека за его труд. Обычно вопрос о досрочном прекращении поднимается в тех случае, когда испытание не позволяет работнику получать премиальную часть заработной платы, а он её уже фактически заслуживает.

Форма документа

Приказ о досрочном прекращении испытательного срока, как мы уже успели выяснить, является распорядительным документом организации, то есть призван урегулировать какие-то её внутренние вопросы. Отметим, что с 2014 года законодатель не предлагает каких-то строгих требований по части формирования такого рода официальных бумаг, позволяя тем самым составить подобное распоряжение в произвольном виде. Конечно, исполнителю в любом случае придется ориентироваться на официальные бумаги схожего толка и ориентироваться на общие правила делового документооборота.

Написать текст приказа начальник должен будет в печатном варианте при помощи компьютера, соответствующего софта и МФУ. Рукописный способ использовать не принято.

Инструкция по составлению приказа

Начинаем составлять приказ о досрочном прекращении испытательного срока с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также организационно-правовую форму юридического лица. Здесь же начальник укажет название приказа, присвоит ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Ниже по документу оставим дату и место формирования официальной бумаги. Что касаемо места, то нам придется указать лишь населенный пункт, а не весь адрес целиком.

Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части приказа. Здесь директор должен сослаться на полученный от одного из подчинённых докладной записки досрочном прекращении испытательного срока в отношении подчинённого. Далее пишется слово «приказываю», в столбик перечисляются распоряжения начальника:

• досрочно прекратить испытательный срок с такого-то числа;
• кадровику ознакомить сотрудника с содержанием приказа о досрочном прекращении испытания;
• назначить одного из работников ответственным за содержание настоящего распоряжения.

Примерный образец