Приказ на водителя после лишения прав – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник компании может принять решение о том, что делать с водителем организации после лишения права управления транспортным средством. Сегодня мы разберемся, как должен поступить начальник компании, если штатного водителя лишат водительских прав, как правильно оформить соответствующее распоряжение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуЛишение прав водителя
Должностная инструкция водителя организации предполагает, что его основной задачей на предприятии станет вождение того или иного транспортного средства, будь то грузовая машина или же легковушка. На дорогах необходимо будет соблюдать Правила дорожного движения. Одним из административных наказаний за нарушение ПДД является лишение специального права управления транспортным средством. Например, лишиться прав можно за управление ТС в нетрезвом виде, пересечение двойной сплошной линии разметки и за прочие нарушения.
Итак, если штатный водитель организации был лишен права управления транспортных средством, получается, больше он не сможет выполнять свою основную должностную функцию. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что работодатель обязан отстранить такого человека от работы в связи с невозможностью продолжения работы в привычном режиме.
Вместе с отстранением вчерашнему водителю должны предложить иные свободные рабочие места, которые он сможет занять на предприятии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника, чтобы он официально смог их замещать.
Приказ директора
Распоряжение руководителя после лишения прав водителя должно разрешить сложившуюся ситуацию по части того, что делать с таким сотрудником. Как мы уже сказали, такой приказ должен носить двойственный характер. Во-первых, начальник должен будет отстранить проблемного водителя от работы, а во-вторых, предложить ему занять иные вакантные должности. В том случае, если вакансий не окажется либо же ни одна из них не заинтересует работника, придется распрощаться с данной организацией, уволиться.
Приказ директора компании должен иметь под собой достаточные основание и обоснование, чтобы в полной мере считаться законным. Разберемся в этом поподробнее.
Основание – это какие-то внутренние документы, в соответствии с которыми руководитель и будет принимать решение по поводу водителя. В нашем случае таким документом станет служебная записка от самого сотрудника или же его непосредственного начальника. В таком внутреннем обращении до сведения директора должны будут довести информацию относительно лишения сотрудника права управления транспортным средством.
Обоснование – это нормативно-правовая база для издания соответствующего распоряжения. В нашем случае таким документом станет 76 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь сосредоточены правила относительно того, каким образом должны развиваться события после лишения водителя прав.
Следует понимать, что в теории разрешить вопрос можно достаточно быстро, снизить время отстранения от работы до минимума. Дело в том, что гражданина лишает прав суд, а административное постановление вступает в силу ещё десять суток. То есть водитель узнает о грядущем наказании заблаговременно. За это время работодатель и работник могут успеть разобраться с доступными для замещения вакансиями, понять, какой вариант развития событий устраивает всех.
Разбираемся, как составить распоряжение
Начинаем составлять приказ на водителя после лишения прав с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги начальник должен будет указать полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее прописываем название распоряжения, присваиваем ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем оставить дату и место составления распоряжения. Под местом следует понимать не конкретный адрес, но лишь населенный пункт.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной и распорядительной частей нашего приказа. Здесь начальник ссылается на имеющиеся у него основание и обоснование для издания соответствующего распоряжения, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме:
- отстранить сотрудника от работы в связи с лишением права управления транспортным средством;
- предложить работнику занять свободные рабочие места на период отстранения от основной должности;
- кадровику ознакомить коллегу с содержанием настоящего приказа;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
В завершение работы с документом следует расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью составлено, останется только передать его на исполнение и дождаться результата.
В том случае, если лишенному прав сотруднику не понравится ни одна из предложенных должностей, не останется ничего, кроме как уволиться с предприятия и начать искать новую работу, не связанную с управлением транспортным средством. Здесь руководителю также придется издать соответствующее распоряжение.
Примерный образец
