Приказ на отстранение после медосмотра – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник организации может принять решение об официальном отстранении сотрудника по результатам медицинского осмотра. Сегодня мы разберемся, что представляет собой медосмотр, какие работники его должны проходить, причем здесь распоряжения директора и каковы правила отстранения.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуМедосмотр на работе
Если замещение какой-то либо должности требует от сотрудника соответствия по части состоянию здоровья, значит, такой работник должен будет регулярно подтверждать соответствие занимаемой должности. Для этого время от времени представителей таких профессий обязательно направляют на прохождение медицинских осмотров.
Каждая отдельно взятая профессия требует прохождения различных специалистов: хирург, окулист, невролог и так далее. По факту прохождения всех врачей сотрудник приходит с их заключениями к терапевту, который изучает положенные ему на стол документы. Если все специалисты посчитали, что состояние здоровья работника соответствует занимаемой им должности, на итоговом заключении ставится печать. Такое заключение в свою очередь станет основанием для допуска до работы.
В том случае, если медицинская комиссия посчитает, что сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья, соответствующая отметка ставится в заключении. Работнику дадут какое-то время на решение всех проблем по здоровью. На весь этот период сотрудник будет отстранен от работы без сохранения заработной платы. Организация не может пойти на то, чтобы допустить к работе человека, не прошедшего медицинскую комиссию, поскольку это создаст опасность как для него самого, так и для ближайших коллег.
Приказ директора
Распоряжение руководителя на отстранение после медосмотра представляет собой внутренний документ конкретно взятой организации, в соответствии с которым будут приниматься внутренние решения по части кадрового вопроса. Предполагается, что приказ директора уже по умолчанию имеет определенного рода юридическую значимость, однако тем не менее должен быть подкреплен соответствующими основанием и обоснованием.
Основание – это какой-то внутренний документ, в соответствии с которым руководитель организации в вовсе будет рассматривать поставленный перед ним вопрос. В качестве такого документа в нашем случае выступит докладная записка от подчинённого, в которой будет содержаться информация относительно непрохождения медосмотра.
Обоснование – это нормативное обоснование принимаемого решения. Как мы уже говорили выше, таким нормативным правовым актом для нас станет Трудового кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его 76 статья. Здесь законодатель не просто наделяет работодателя правом отстранять людей от работы в связи с непрохождением медосмотра, но возлагает на него соответствующую обязанность.
Форма документа
Говоря о форме распоряжения на отстранение после медосмотра, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми люди могут воспользоваться при формировании документов такого толка. Отсюда получается, что любой желающий в теории сможет сформировать официальную бумагу самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще каким-то образом пытались регулировать внутренний документооборот частных компаний и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос уже пущен на самотёк.
По структуре приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части наполнения.
Что касаемо содержания, оно должно быть выделено в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст мы можем только в машинописном виде при помощи компьютера и соответствующего ПО. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Процесс формирования распоряжения на отстранение после медосмотра нам следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги потребуется обозначить полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие, её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления распоряжения. Под местом мы понимаем не конкретный адрес, но лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу начинаем оформлять описательно-мотивировочную часть распоряжения. Здесь руководитель должен будет сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование, написать слово «приказываю», начать в столбик перечислять распоряжения по теме, а именно:
- отстранить сотрудника от работы в связи с непрохождением им медосмотра на такой-то срок, до решения проблем со здоровьем;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего распоряжения всех причастных к нему лиц;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.
В завершение работы с документом нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение уже полностью оформлено, останется только отдать его на исполнение.
Примерный образец
