Объяснительная о появлении на работе в нетрезвом виде

Объяснительная о появлении на работе в нетрезвом виде – это документ, в котором работник предприятия даёт пояснения относительно произошедшего инцидента, фигурантом которого он стал. Сегодня мы разберёмся, что может грозить за пьянство на работе, зачем нужна объяснительная, как правильно её составить.

Распитие на работе

Распитие спиртных напитков на работе – это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, выделяемое законодателем в качестве основания для расторжения трудового договора в 81 статье Трудового кодекса РФ. Более того, необязательно употреблять спиртное непосредственно на рабочем месте, ведь здесь речь идёт именно о появлении в состоянии опьянения на предприятии. Пьяный человек на работе не только будет выполнять свои должностные обязанности ненадлежащим образом, но также подвергнет опасности свои жизнь и здоровье, жизнь и здоровье своих коллег. Если для офисного работника этот аспект не так страшен, ведь причинить себе вред в условиях офисной работы довольно проблематично, то вот на различного рода производствах это крайне опасно.

Запрет о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения приводится в положениях Закона «О труде», дублируется в локальных нормативных актах работодателя. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность

Работодатель обладает возможностью наказывать своих сотрудников, привлекая их к дисциплинарной ответственности. Применять любые иные виды санкций строго запрещено. Более того, нельзя наказывать работника два раза за одно и то же нарушение. На практике организации часто применяют системы штрафов, лишающие сотрудников части заработной платы или отпуска. Подобное отношение со стороны компании можно смело признать незаконным, если заявить жалобу в трудовую инспекцию. О том, как правильно это сделать, мы уже рассказали в другом нашем материале, опубликованном на сайте.

Всего ТК РФ предусматривает три вида наказания, то есть замечание, выговор и увольнение, однако за пьянство на работе применяется лишь последний из них. Таким образом можно сделать вывод, что появление на предприятии в нетрезвом виде будет являться серьезнейшим дисциплинарным проступком. Как показывает практика, устроиться на работу в дальнейшем с подобной записью в трудовой книжке будет крайне проблематично. Именно поэтому организации часто идут навстречу нарушителям, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Объяснительная

Объяснительная записки является обязательным элементом в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Здесь срабатывает тот же принцип, что и в судопроизводстве, то есть нельзя привлечь человека к ответственности, предварительно не выслушав его позицию по случившемуся инциденту. Практически на каждую ситуацию можно посмотреть с различных углов, привести доказательства в пользу невиновности предполагаемого нарушителя.

Что касаемо пьянства, чаще всего оправдаться никоим образом не получится, ведь состояние алкогольного опьянения может быть вызвано исключительно употреблением спиртного, однако на практике случаются эксцессы. Например, некоторые лекарственные препараты для сердечно-сосудистой системы, оказывающие серьезное влияние на организм в целом, могут менять состояние человека. При употреблении подобный средств, например, нельзя водить машину. Коллеги на работе могут неверно расценить состояние подозреваемого нарушителя.

Также отдельно отметим, что вопрос о применении или неприменении взыскания принимает руководитель, которой тоже человек, может войти в ситуацию. Если работник, появившийся на предприятии в нетрезвом виде, объяснит мотивы своего поведения, директор может «закрыть глаза» на случившееся, сделать выговор или замечание.

Инструкция по составлению объяснительной

Объяснительная представляет собой документ, который работник составляет самостоятельно. Для удобства в работе можно взять фирменный бланк организации в отделе кадров, если таковые предусмотрены. В противном случае всегда имеется возможность исполнить официальную бумагу самостоятельно, взяв в руки чёрную или синюю шариковую ручку, чистый лист бумаги формата А4.

В правом верхнем углу листа бумаги потребуется прописать ФИО руководителя организации, ведь именно на его имя подаётся объяснительная, полное наименование компании со ссылкой на её организационно-правовую форму. Затем здесь же укажем ФИО самого работника, а также занимаемую им должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документы мы приступаем к даче объяснений. Первым делом ссылаемся на сам случившийся инцидент, утверждаем, что в отношении вас был составлен акт о появлении на работе в нетрезвом виде, заверенный коллегами. Следующим шагом необходимо выразить свою позицию по данному вопросу. В принципе, если вы действительно были пьяны, о чем коллеги и составили акт, можно попытаться сослаться на их некомпетентность. Так, подтвердить состояние опьянения достоверным образом может лабораторный анализ, взятый в биохимической лаборатории, однако это не совсем так. Минздрав закрепил первичные признаки опьянения, которыми обычно и руководствуются на работе: запах изо рта, красные глаза, нарушение координации и так далее.

Примерный образец