Исковое заявление об оспаривании увольнения – это самостоятельный документ, с которым любой обездоленный работник вправе обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов. В материале мы рассмотрим, как правильно составить иск, передать его на рассмотрение в орган правосудия, а также разберёмся в тонкостях трудовых споров.
Файлы для скачивания:
Трудовые споры
К сожалению, по состоянию на сегодняшний день трудовые споры не являются чем-то редким, выходящим из ряда вон. Масло в огонь добавила коноравирусная инфекция, в связи с которой был объявлен карантин. Многие работодатели в тот промежуток времени нарушали права своих сотрудников, заставляя работать в официальные нерабочие дни, отказываясь снабжать необходимыми средствами защиты и так далее.
Трудовой спор не всегда связан с увольнением с предприятия. Зачастую конфликт возникает на финансовой почве, в связи с тем, что работник не получил всю зарплату за конкретный период времени. Несмотря на то, что Трудовой кодекс является одним из самым понятных нормативных актов среди своих собратьев, многие умудряются нарушать его положения по незнанию.
Причины увольнения
Трудовой кодекс РФ предусматривает три разновидности увольнений с места работы: по желанию работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон. Судебные споры возникают тогда, когда сотрудника увольняют против его желания. Закон о труде приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относят:
- прогул;
- грубое нарушение трудовой дисциплины;
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
- утрата доверия;
- хищение материальных ценностей;
- и так далее.
В отдельных случаях работник может не возражать относительно самого факта увольнения, не согласившись лишь с причиной. То, по какой статье уволить подчинённого, может оказать огромное влияние на его дальнейшую профессиональную карьеру. Например, если материально ответственного сотрудника уволить по п. «г» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение хищения по месту работы, устроиться на аналогичную должность в другую фирму будет практически невозможно. Ни один работодатель не возьмёт к себе человека, который в недавнем прошлом поступил недобросовестно на предыдущем месте работы.
Как подать иск
Исковые заявления о защите трудовых прав работников всегда рассматриваются районными судами общей юрисдикции по адресу регистрации предприятия-работодателя. Зачастую человек трудился в филиале, когда головной офис находится в совершенно другом населённом пункте. В таком случае допускается подать иск по месту постановки на учёт филиала.
Составителю придётся составить как минимум два экземпляра искового заявления: первый из них отправляется по адресу бывшего работодателя для ознакомления, а второй – в суд. При чём судебный набор документов дополняется копией квитанции об оплате почтового отправления и копией почтового реестра, что в совокупности подтвердит факт отправки копии иска. Только так суд сможет принять заявление к производству.
Форма документа
Правила составления и подачи искового заявления приводятся в Главе 12 Гражданского процессуального кодекса. Так, иск состоит из следующих структурных компонентов: преамбула, описательно-мотивировочная и просительная части. Для того, чтобы документ был успешно принят к производству, придётся уделить должное внимание каждому блоку.
Официальную бумагу принято составлять на чистых листах формата А4. Их количество зависит исключительно от объёма сведений и почерка заявителя. Исполнить текст можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта повсеместно применяются на практике, всё зависит от наличия технической возможности.
Инструкция по составлению иска
Как мы уже упоминали ранее, исковое заявление делится не несколько частей. Начинаем с первой по порядку, а именно – преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем, в какой именно районный суд подаётся иск, ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, а также адрес прописки. Здесь же указываем полное наименование компании-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН, место постановки на учёт в территориальном налоговом органе. Если человек раньше трудился на предприятии, то у него должен быть на руках трудовой договор, в котором можно найти все эти сведения.
Ниже по документу берёт своё начало описательно-мотивировочная часть, в которой истцу придётся разъяснить сущность исковых требований суду и ответчику. Несмотря на то, что ГПК не обязывает ссылаться на нормы действующего законодательства, мы бы крайне рекомендовали подкреплять каждый свой довод ссылкой на какой-либо документ. Речь может идти о законе, локальном нормативном правовом акте работодателя, учётном документе или чём-то ещё.
Как только истец посчитает, что обосновал свою позицию достаточно, можно переходить к выдвижению исковых требований. Плавно подводим мысль к завершению, просим суд совершить определённые действия в отношении ответчика. В частности, нас будет интересовать восстановление в должности, перемена причины увольнения или выплата недостающей денежной суммы. Конкретный перечень зависит исключительно от ситуации, ведь каждый случай, по сути, уникален.
Примерный образец
Полностью составив иск, можно переходить к оформлению списка приложений. Перечисляем прилагаемые официальные бумаги в столбик, нумеруем их. Убедимся, что все они действительно прикреплены к иску. Заверяем исковое заявление своим автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), отправляем ответчику, а затем и в суд. Как только судья вынесет определение о принятии иска к производству и назначит дату судебного, истец получит повестку.
