Характеристика на юриста для награждения

Характеристика на юриста для награждения – это официальная бумага, составляемая в том случае, если кто-то из администрации предприятия по достоинству оценил заслуги работника, решил представить его к награде. Из нашего материала вы узнаете о том, что написать в документе, как его составить и передать начальству.

Награждение

Трудовой кодекс оставляет за работодателем право как наказывать, так и поощрять своих работников. Если полный перечень всех возможных для применения санкций прямо указан в законе, то вот в случае с поощрением всё немного иначе. Руководство каждой отдельно взятой фирмы вправе решить для себя, какие использовать методы для стимулирования своих сотрудников. Среди классических выделяют следующие: почётная грамота, благодарственное письмо, ценный приз, денежная премия. Конкретные способы могут быть зафиксированы в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре.

Как бы то ни было, награждение обычно проходит в большом зале в торжественной обстановке, а награда, какая бы она ни была, вручается прилюдно.

Характеристика

Характеристика должна содержать в себе описание сотрудника с различных сторон. Это и уровень его образования, и взаимоотношения с коллегами, и успехи на рабочем месте, и многое другое. Полный перечень положений определяется поводом. Если речь идёт именно о награждении, основным моментом будут именно заслуги подчинённого перед компанией. Юрист может успешно выступить в суде, склонив чашу весов в пользу интересов организации, завершить крупный проект, подписать долгосрочный взаимовыгодный договор и так далее.

Процедура

Процедура награждения всегда начинается с того, что какой-то человек из руководства замечает усердие юриста. Работник не может сам номинировать себя на награду, написав соответствующее заявление. Как правило, на практике имеет место служебная записка от непосредственного начальника сотрудника (главы юридического отдела), написанная на имя генерального директора. В документе он подчёркивает, что его подчинённый трудится усердно и однозначно заслуживает награды, самостоятельно предлагая метод поощрения. Руководитель не обязан награждать юриста именно этим способом, вправе предложить свой.

Все тонкости дальнейшего развития процедуры индивидуальны на каждом отдельно взятом предприятии. Подчинённого могут вызвать в кадры для того, чтобы расписаться в приказе о своём награждении, забрать награду.

Кто пишет характеристику

Как уже вскользь упоминалось ранее, писать характеристику должно лицо, непосредственно работающее с юристом на постоянной основе. В идеале это его непосредственный начальник. Однако в силу занятости или иных обстоятельств задание перепоручается кому-то ещё: секретарю, кадровику, другому юристу. Порой человек даже не знаком лично с характеризуемым работником, что является грубейшим проявлением непрофессионализма.

Непосредственный начальник лучше других знает, что представляет собой его подчинённый, сможет максимально полно его характеризовать.

Форма документа

Все документы из группы характеристик принято писать в свободной форме без использования унифицированных бланков, настоящая официальная бумага не является исключением из общего правила. Такое правило выработалось в ходе многолетней практики с учётом мнения государственных органов.

Характеристику принято составлять на фирменном бланке организации с обозначением её реквизитов. Так официальная бумага будет иметь более деловой внешний вид. В силу того, что настоящий документ предназначается исключительно для внутреннего пользования, можно пренебречь этим моментом и написать её на чистом листе бумаги формата А4.

Исполнить содержание допускается одним из двух стандартных способов: рукописным с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописным при помощи компьютерных средств (компьютер и соответствующее ПО). Решение принимает составитель с учётом мнения вышестоящего начальства. Если никаких инструкций по этому поводу не поступало, лицо вправе выбрать любой способ.

Рассказываем, как правильно составить характеристику

В первую очередь разберёмся с реквизитами. Отметим, что их указывать необязательно, так как характеристика предназначается для внутреннего документооборота. Если всё же было принято решение их обозначить, прописываем полное наименование организации-работодателя, ИНН, ОГРН, фактический адрес, номер телефона. Здесь же оставляем дату и место составления характеристики.

Основной блок официальной бумаги начинаем с обозначения ФИО юриста, даты начала работы на предприятии. Характеризуем его со всех сторон:

• уровень образования;
• степень квалификации;
• отношения с коллегами и руководством;
• личностные и профессиональные качества;
• заслуги на рабочем месте;
• привлекался ли к дисциплинарной или иной юридической ответственности.

Также в обязательном порядке указываем, для кого предназначается настоящая характеристика. Придётся оставить ФИО и должность руководителя компании.

Примерный образец

На этом работа с характеристикой подходит к завершению. Заверяем её своим автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), передаём директору лично в руки или через другого сотрудника компании. Как только руководитель увидит документ, будет принято решение о награждении юриста.