Приложение 5. "Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр))

В ОАО "РЖД" реализуется комплексная программа социальной реинтеграции и адаптации работников - участников СВО для обеспечения условий их труда и отдыха, а также совершенствования порядка предоставления таким работникам и членам их семей мер социальной поддержки.

Деятельность курируется подразделениями - держателями процессов, руководителями региональных подразделений, а также Координационным советом по поддержке работников ОАО "РЖД" - участников СВО и членов их семей.

Основные меры поддержки можно разделить на несколько направлений:

1. Социальная поддержка

ОАО "РЖД" сохраняет и расширяет льготы для участников СВО и их семей:

- сохранение трудовых отношений и восстановление на работе после - возвращения из зоны СВО;

- единовременное денежное вознаграждение при уходе на военную службу, возвращении на работу не позднее 3-х месяцев после окончания службы;

- предоставление адресной материальная помощь при ранении или гибели;

- донорские акции для нужд тяжелораненых;

- сохранение выплаты ипотечной субсидии по оформленному в рамках жилищной ипотечной программы ОАО "РЖД" кредитному договору (при условии оплаты платежей работником ОАО "РЖД" в установленные сроки);

- сохранение условий по участию в программе НПФ "Благосостояние";

- выплаты по компенсируемому социальному пакету (предоставление компенсируемого социального пакета в течение года с даты возобновления трудовых отношений с ОАО "РЖД" (по решению работодателя));

- предоставление приоритетного права на получение санаторно-курортного оздоровления;

- жилищная поддержка (внеочередное предоставление корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность работнику ОАО "РЖД" - участнику СВО в случае подтверждения нуждаемости в улучшении жилищных условий; предоставление жилого помещения и компенсации за найм жилья).

2. Поддержка семей участников СВО

Для членов семей предусмотрено (в том числе в период нахождения работника ОАО "РЖД" в зоне действия СВО):

- предоставление приоритетного права на выделение путевок на детское оздоровление (в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД");

- приоритетное устройство детей в детские сады;

- освобождение от оплаты детских садов и школ-интернатов;

- предоставление выплат, связанных с поддержкой материнства и детства (материальная помощь при рождении ребенка и пр.);

- специальные меры для семей погибших работников:

- ежемесячные пособия детям, до достижения ими возраста 18 лет;

- предоставление детям до достижения ими возраста 18 лет права бесплатного проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования один раз в год (при получении ими образования очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта; в учебных заведениях иного профиля на основании договоров о целевом обучении, заключенных с филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" с целью последующего трудоустройства, до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения возраста 24 лет);

- благотворительная помощь.

3. Трудоустройство и карьерное развитие

ОАО "РЖД" организует:

- взаимодействие с центрами занятости населения и фондом "Защитники Отечества";

- помощь в трудоустройстве и профориентации;

- возможность переобучения (за счет ОАО "РЖД") и перевода на вакантные должности при медицинских ограничениях;

- карьерные консультации и программы адаптации;

- обучение в АНО ДПО "Корпоративный университет РЖД" по программе развития участников СВО "Наши герои" с целью их поддержки и адаптации;

- проведение обучения для специалистов по управлению персоналом и руководителей линейных предприятий особенностям взаимодействия, социально-психологической адаптации в трудовых коллективах, инструментам поддержки участников СВО;

- включение участников СВО в кадровый резерв компании.

4. Медицинская помощь и реабилитация

Участникам СВО предоставляется:

- внеочередная медицинская помощь в учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" (при предъявлении соответствующих подтверждающих документов);

- диспансеризация, стационарное лечение и дополнительные обследования (при необходимости);

- специализированная и высокотехнологичная медицинская помощь;

- медицинская реабилитация;

- санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний для санаторно-курортного лечения);

- медицинская помощь в мобильном медицинском центре "Святой Пантелеймон" (предназначен для медицинского обследования жителей труднодоступных и отдаленных населенных пунктов, где отсутствуют медицинские организации в границах Дальневосточной, Восточно-Сибирской и Забайкальской железных дорог).

5. Психологическая поддержка

ОАО "РЖД" обеспечивает:

- мониторинг актуального психологического состояния участников СВО и членов их семей;

- диагностику посттравматического стрессового расстройства;

- выявление участников СВО, нуждающихся в повышенном внимании по вопросам психофизиологического сопровождения;

- предоставление квалифицированной психологической помощи (индивидуальные консультации, релаксационные и восстановительные практики);

- проведение восстановительных мероприятий с использованием методов, направленных на снятие психоэмоционального напряжения, негативных эмоций (психологическое консультирование, методики, ориентированные на снижение стрессового состояния, дыхательные техники, аутогенная тренировка, медитация, релаксация и ряд других инструментов).

6. Коммуникационная поддержка

ОАО "РЖД" обеспечивает оперативное предоставление информации участникам СВО о мерах поддержки в вопросах трудовых отношений, финансовой поддержке, жилищных программах, об образовании, организации отдыха, льготного проезда, пенсионного и социального обеспечения.

Каналы информирования и обратной связи, используемые для работников ОАО "РЖД" - участников СВО:

- горячая линия, личный кабинет Центра поддержки работников ОАО "РЖД" - участников СВО и членов их семей (информирование о мерах поддержки, оказание помощи в оформлении льгот и компенсаций, предоставление материальной помощи, оказание адресной помощи корпоративными волонтерами в быту, предоставление медицинской помощи, психологической поддержки, решение вопросов по санаторно-курортному оздоровлению и детскому отдыху);

- единый информационно-справочный ресурс "Горячая линия";

- Сервисный портал работника ОАО "РЖД" (корпоративная онлайн-платформа для сотрудников ОАО "РЖД");

- информационно-разъяснительные материалы (памятки, листовки);

- взаимодействия с работниками социально-кадрового блока и руководителями подразделений ОАО "РЖД".

ДЛЯ ЛЮДЕЙ ДЕЛА

СПЕЦИАЛИСТАМ СОЦИАЛЬНО- КАДРОВОГО БЛОКА ОАО "РЖД"

ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ, ВОЗВРАЩАЮЩИХСЯ С СВО

Ознакомьте работника - участника СВО с памяткой "Пять направлений поддержки компании"

	ПОДДЕРЖИВАЙТЕ НА ВСЕХ ЭТАПАХ		ПРОЯВЛЯЙТЕ УВАЖЕНИЕ И ПОНИМАНИЕ		СОЗДАВАЙТЕ БЛАГОПРИЯТНЫЙ КЛИМАТ
Помогите с оформлением документов, восстановлением трудовых отношений и разъяснением возможностей, которые предлагает компания		Относитесь к вернувшимся работникам с вниманием и уважением, учитывате их опыт и возможные трудности в адаптации		С учетом мнения работника инициируйте мероприятия (встречи с коллективом, руководством и др.), чтобы проявить внимание, подчеркнуть ценность работника для компании
Рекомендации по общению и этические нормы доступны в Кодексе деловой этики ОАО "РЖД" и Пособии по деловому общению (распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2023 N 1792)

	ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
>	Работник должен предупредить работодателя о возвращении к своим обязанностям не позднее, чем за 3 рабочих дня	>	На основании его заявления издается приказ о возобновлении действия трудового договора ст. 351.7 ТК РФ			>	Трудовой договор возобновляется в день выхода на работу			>	Выплата единовременного вознаграждения (при возвращении на работу не позднее 3 месяца после окончания службы)
	МЕДОСМОТР
	При возобновлении трудового договора нет оснований направлять работника на периодический медосмотр вопрос N 174290 от 12.01.2023 на сайте Онлайнинспекция.рф			Если к моменту возобновления трудового договора у работника истек срок периодического медосмотра, необходимо:				Если по итогам периодического медосмотра у работника имеются противопоказания для занятия должности:
				V	возобновить с ним трудовой договор ст. 351.7 ТК РФ			V	перевести работника на другую работу с его письменного согласия, если она не противопоказана по состоянию здоровья
				V	временно приостановить исполнение им обязанностей абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ
								V	если работник отказывается от перевода либо такая работа отсутствует, отстранить работника от работы с сохранением должности (при этом заработная плата не начисляется)
				V	направить работника на медосмотр абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ
				V	допустить к работе после успешного прохождения медосмотра ч. 2 ст. 76 ТК РФ
	ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У ВЕРНУВШЕГОСЯ РАБОТНИКА ЕСТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ЗДОРОВЬЮ:
>	Перевести на дистанционную работу, если это допускает профессия и характер деятельности (с контролем исполнения трудовых обязанностей и учетом отработанного времени)			>	Предоставить перечень вакансий, где могут трудиться работники с ограничениями по здоровью			>	Предоставить возможность обучения в УЦПК или сторонних учебных учреждениях за счет ОАО "РЖД" на подходящие по здоровью специальности
					В случае согласия - организовать работу и перевод
									Быть на связи, предлагать новые вакансии, оказывать консультации