Приложение 4. "Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр))

1. Астраханская область

Регион реализует комплексный подход: режим "одного окна", карьерные консультанты, ярмарки вакансий. Уникальная мера - материальная поддержка на профобучение участников СВО и их семей (средний размер 59 580 руб.). Действует региональная программа "Победоносец" (аналог федеральной "Время героев") для подготовки управленцев из числа ветеранов СВО. 16 финалистов с сентября 2025 г. обучаются по программе "Государственное и муниципальное управление", часть уже трудоустроена на руководящие должности (заместитель министра, главный специалист администрации, заместитель директора РЦСП "Каспий"), один избран депутатом гордумы Астрахани.

2. Республика Башкортостан

Ключевая мера - образовательные социальные сертификаты до 50 тыс. руб., по которым в 2025 г. 203 участника СВО прошли обучение, 157 (77,3%) трудоустроены. Введена квота 1% для работодателей с численностью от 100 человек. Создана Ассоциация менеджеров по управлению персоналом, проводятся мастер-классы и вебинары. Налажено межведомственное взаимодействие: алгоритм трудоустройства, рабочая группа (24 заседания, 439 участников СВО). Сформирован реестр из 522 работодателей на 2 530 вакансий. За ветеранами закреплено 170 наставников от партии "Единая Россия".

3. Волгоградская область

Создана рабочая группа региональной межведомственной комиссии по поддержке участников СВО и членов их семей по содействию в трудоустройстве и профессиональном переобучении. Рабочая группа анализирует проблемные вопросы и лучшие практики, направляет рекомендации муниципальным комиссиям. Облкомтруд совместно с комитетами промышленности, сельского хозяйства и строительства проработали с крупными предприятиями вопросы: сокращения рабочего времени для супруга участника СВО при наличии несовершеннолетних детей с сохранением зарплаты; адаптации участников СВО с привлечением советов ветеранов внутри предприятий; внутрикорпоративных выплат за ранение, потерю трудоспособности, гибель; специальных программ трудоустройства для участников СВО с ОВЗ.

Предприятия и организации региона применяют следующие внутрикорпоративные меры поддержки: материальная помощь всем призванным на СВО работникам; единовременная выплата в связи с гибелью работника - участника СВО; бесплатное санаторно-курортное лечение и реабилитация участников СВО; бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки для детей участников СВО; приоритетное право на отпуск; компенсация оплаты услуг ЖКХ; бесплатная юридическая и психологическая помощь. Ряд предприятий готовы сокращать рабочее время для супругов участников СВО с сохранением зарплаты. Организации строительной отрасли и сельского хозяйства на системной основе оказывают всестороннюю поддержку, включая финансовую помощь.

4. Краснодарский край

Регион располагает разветвленной системой поддержки: 16 мер господдержки, квотирование 4% для граждан, уволенных с военной службы, и ветеранов боевых действий (создано 21 тыс. квот). На 01.04.2026 на квотируемых местах работают 496 уволенных с военной службы, 205 участников СВО, 1064 ветерана. Предусмотрены субсидии на зарплату инвалидов (41,7 млн руб. на 180 чел. ежегодно). В 2026 г. 3 участника СВО получили по 381,3 тыс. руб. на открытие собственного дела. Всего через центры занятости трудоустроено 378 участников СВО.

5. Кемеровская область - Кузбасс

Реализуется проект "Работа для СВОих" - от профориентации до адаптации. Практикуется дооборудование рабочих мест для инвалидов по нацпроекту "Кадры", стажировки с наставником, повышение квалификации. Работодатели обеспечивают психологическую поддержку, духовное наставничество, проводятся "Уроки мужества". Социальные программы включают премии, подарки, летний отдых детей, выплаты женам в отпуске по уходу за ребенком.

6. Москва

С 2023 г. работает представительство службы занятости в Едином центре поддержки участников СВО. Карьерные консультанты сопровождают от резюме до адаптации. Проведено 12 тренингов для 280+ работников из 57 организаций. Разработан типовой план адаптации на 3 месяца с персональным наставником. Всего трудоустроено 1,9 тыс. из 2,4 тыс. обратившихся (79%). Яркий пример - обучение 14 участников СВО с ампутацией нижних конечностей вождению на авто с ручным управлением и их трудоустройство водителями в ГБУ "Мосавтосантранс" на спецавтомобили "Москвич" с созданием доступной среды, сокращенным графиком и дополнительными отпусками.

7. Московская область

Кадровый центр Подмосковья закрепляет за каждым участником СВО персонального куратора; ведется проактивная работа с необратившимися (11 кураторов, 2 психолога). Создан реестр из 827 работодателей на 25 350 рабочих мест. За период с 24.02.2022 трудоустроено 292 участника СВО. Применяются субсидии СФР. Организуются профтуры на предприятия, действует трек "Герои". В 2026 г. 67 участников СВО обратились за профобучением по нацпроекту "Кадры", 7 уже учатся по направлениям "1С программист", "Нейросети", "Оператор БПЛА" и др.

8. Омская область

Утверждена региональная программа "Содействие занятости участников СВО" на 2025 - 2028 гг. На базе Кадрового центра работает площадка "Работа для героев" с персональными консультантами и ежемесячными мероприятиями. Внедрено включение сведений об участии в СВО в ИПРА. С февраля 2026 г. ведет прием медицинский психолог. Введено квотирование 1% для инвалидов СВО. Действуют сервисы "теплые контакты" и "экспертиза рабочего места". Запущен клуб участников СВО "От службы к возможностям" по правовым и социально-трудовым вопросам.

9. Республика Татарстан

В регионе налажено межведомственное взаимодействие центров занятости с Фондом "Защитники Отечества", военкоматами и работодателями. Ключевая инициатива - разработка типовой программы адаптации участников СВО для всех работодателей через Республиканскую трехстороннюю комиссию. Систематизированы практики: индивидуальный подход на собеседовании (приоритет качеств, а не стажа), сокращенный или отмена испытательного срока, наставничество, гибкий график и перевод на другую должность с сохранением зарплаты, исключение триггерных факторов (факторов, которые приводят к эмоциональному переживанию травматического опыта), оздоровление, материальная помощь по локальным актам.

10. Ростовская область

Введено квотирование 3% для ветеранов боевых действий (для предприятий с численностью более 35 чел.), зарезервировано 323 вакансии. Проводится региональный конкурс "Лучший работодатель" с номинацией по трудоустройству участников СВО, работают клубы "Больше, чем работа". В 2025 г. по нацпроекту "Кадры" трудоустроено 16 участников СВО, создано 2 оборудованных рабочих места для инвалидов. Действует региональная субсидия на оплату труда (в 2025 г. трудоустроено 12 чел., из них 2 участника СВО). Всего с сентября 2022 г. трудоустроено 318 участников СВО.

11. Самарская область

Формируется рейтинг работодателей, трудоустраивающих участников СВО. Проведен мониторинг локальных актов: более 940 работодателей внесли дополнительные меры поддержки (сохранение рабочего места, материальная помощь, бесплатная психологическая и юридическая помощь, дополнительные дни отдыха, сохранение зарплаты до года при переводе по медпоказаниям, санаторно-курортное лечение, профессиональная переподготовка, доступ к ФОК, профилакториям, детским лагерям). Также практикуется доставка до работы и наставничество.

12. Санкт-Петербург

Внедрен социальный паспорт участника СВО и закрепление социальных кураторов (методические рекомендации). Работодатели предоставляют широкий спектр мер: ежемесячные выплаты на период службы, матпомощь при ранении/утрате трудоспособности/гибели, ежемесячная помощь детям (в размере МРОТ), первоочередные путевки на санаторно-курортное лечение с 100% компенсацией, ДМС работнику и члену семьи на время службы и 3 года после, ежегодные комплексные обследования.

13. Республика Саха (Якутия)

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения разработал проект методических рекомендаций по наставничеству. 196 работодателей сохраняют 1 293 рабочих места для участников СВО, еще 212 готовы принять на 1 961 место. В 2025 г. трудоустроен 121 участник СВО, за 4 месяца 2026 г. - 77. Флагманский работодатель - АК "АЛРОСА" (ПАО) заключил трехлетнее соглашение с Фондом "Защитники Отечества", сотрудничает с центрами занятости, реализует программу психологической помощи на рабочем месте и индивидуальные планы профподготовки.

14. Свердловская область

Действует государственная программа содействия занятости. С начала СВО обратились 1113 участников СВО, трудоустроено 337. Ведется реестр из 1152 работодателей на 11 846 вакансий. Проводится конкурс "Лучший работодатель" в номинации "От службы к карьере. Новые возможности". В каждом центре занятости есть персональные кураторы. Организуется профобучение под потребности работодателей. Обобщенные практики: денежное поощрение за боевые награды, матпомощь при убытии/ранении/гибели, предоставление жилья, профобучение за счет работодателя, бесплатные юридические консультации, свободный график, санаторно-курортное лечение, дотация на питание.

15. Тульская область

Персональный куратор от кадрового центра "Работа России" разрабатывает индивидуальный план (профориентация, психологическая поддержка, обучение, подбор работы).

Разработан и утвержден (в качестве приложения к Областному трехстороннему соглашению между Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2021 - 2023 годы с продлением на 2024 - 2026 годы) Региональный стандарт мер поддержки со стороны работодателей работников - участников СВО и членов их семей. Стандарт содержит унифицированные подходы и рекомендации для руководителей предприятий, реализуемые с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Внедрен сервис обратной связи "Адаптация участника СВО на рабочем месте". На заседании клуба работодателей подписаны соглашения с 4 крупными работодателями о мониторинге закрепляемости в течение 12 месяцев.

16. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Утверждена единая межведомственная модель комплексного сопровождения. Психологическую помощь оказывают 41 учреждение (около 300 психологов), действует ресурсный центр в Нефтеюганске. Социальные координаторы ведут индивидуальные маршруты и социальные паспорта. Предусмотрены первоочередное зачисление в СПО и отдельная квота в вузах. Сформирован реестр 213 работодателей, 52 соглашения, 693 вакансии. Наставничество для инвалидов субсидируется из бюджета. Трехстороннее соглашение на 2026 - 2028 гг. включает более 15 мер (психологическая и юридическая помощь, обучение за счет работодателя, медпомощь, удаленка, гибкий график, компенсация ЖКУ и родительской платы и др.). Реализуется проект "Герои Югры" - обучение по программе "Государственное и муниципальное управление" с наставничеством. Активно привлекают участников СВО на муниципальную службу (введение специальных должностей, целевое обучение, стажировки, первоочередное жилье).