Приложение 6. "Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр))

	Памятка кадровому работнику: трудоустройство участника СВО (пример)
	1. Документы при приеме на работу:
-	Паспорт (обязателен для заключения трудового договора).
-	СНИЛС: при отсутствии документа необходимо запросить его номер в Социальном фонде России (СФР).
-	Документы воинского учета: военный билет с соответствующими отметками или справка из военкомата/воинской части.
-	Документ, подтверждающий участие в СВО:
		-	удостоверение ветерана боевых действий;
		-	справка установленного образца (при временном отсутствии удостоверения).
-	Трудовая книжка: при ее отсутствии необходимо завести новую или оформить электронную трудовую книжку.
-	Важно: период участия в СВО засчитывается в общий трудовой стаж.
Рекомендация: если у соискателя временно отсутствует военный билет или справка - не нужно отказывать в приеме на работу. Предлагаем подготовить письменное обязательство о предоставлении недостающих документов в разумный срок.
	2. Заключение трудового договора
При заключении трудового договора с участником СВО необходимо учитывать следующие особенности:
-	Вид трудового договора:
		-	Срочный: может быть заключен только по соглашению сторон, если работа носит временный характер или сам сотрудник настаивает на срочном договоре;
		-	Бессрочный - это рекомендуемый вариант, который в полной мере гарантирует соблюдение всех трудовых прав.
-	Обязательный пункт в договоре; включите условие о предоставлении работнику дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (льгота для ветеранов боевых действий на основании ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
	3. Льготы и гарантии (обязательные для исполнения)
-	Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для ветерана время на основании его письменного заявления.
-	Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (также по заявлению).
-	Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата: ветераны боевых действий имеют приоритет перед другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ).
-	Направление на переобучение и повышение квалификации: по возможности необходимо организовать обучение за счет работодателя (если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором).
	4. Что категорически запрещено
-	Отказывать в приеме на работу из-за отсутствия военного билета или временного отсутствия справки, если соискатель обязался предоставить их позже.
-	Отказывать в предоставлении отпуска в удобное для ветерана время без уважительных производственных причин.
-	Увольнять за прогул, если сотрудник представил больничный лист или медицинскую справку, подтверждающую лечение посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). Такое состояние признается заболеванием, требующим реабилитации, и не может считаться прогулом.
	5. Рекомендации по адаптации и психологической поддержке
-	Наставничество: по возможности необходимо закрепить за новым сотрудником наставника из числа коллег - ветеранов боевых действий (если такие есть в коллективе).
-	Гибкий режим работы: в первые 2 - 3 недели предлагаем не требовать полной загрузки, а разрешить гибкий график или удаленную работу по согласованию.
-	Внимание к психологическому состоянию: при повышенной раздражительности, замкнутости, тревожности необходимо предложить сотруднику обратиться к корпоративному психологу (при наличии) либо предоставить контакты профильной горячей линии для участников СВО.
	6. Разрешение спорных ситуаций
При возникновении споров (отсутствие документов, противоречия в статусе участника СВО и т.п.) необходимо направить официальный запрос:
-	в военный комиссариат по месту жительства сотрудника;
-	в филиал Государственного фонда "Защитники Отечества" по месту нахождения организации.

ПАМЯТКА (пример).

В зависимости от причин завершения военной службы участника СВО, его социального статуса, уровня образования, прежнего опыта трудовой деятельности, востребованности на рынке труда, состояния здоровья, возможных ограничений к трудовой деятельности, а также решений (пожеланий по дальнейшему трудовому пути), которые принимает для себя участник СВО, выделяются следующие основные траектории направления работы работодателя:

1. Гражданин желает продолжить свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, однако утрачены навыки работы, необходимо восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на сохраненное рабочее место (траектория "Восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на сохраненное рабочее место"),

2. Возвращаясь, гражданин не желает продолжать свою трудовую деятельность по прежней специальности (траектория "Проведение обучения по другой специальности").

3. Гражданин вернулся с ограничениями по здоровью (инвалидность) и:

3.1. Желает продолжить трудовую деятельность (траектория "Инвалидность - работа на той же должности");

3.2. Желает продолжить трудовую деятельность по другой специальности (траектория "Инвалидность - работа по другой специальности").

4. В рамках траектории "Восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на сохраненное рабочее место":

4.1. Сохранение рабочего места на весь период службы (вернуться к прежним обязанностям можно в течение трех месяцев после окончания службы).

4.2. Содействие в организации подтверждения квалификаций;

4.3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (по необходимости).

5. В рамках траектории "Проведения обучения по другой специальности":

5.1. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора новой профессии;

5.2. Приоритетное право на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного образования за счет работодателя;

5.3. Прохождение (для оценки квалификаций и навыков, выбора направлений обучения) профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования.

6. В рамках траектории "Инвалидность - работа на той же должности":

6.1. Адаптация рабочего места с учетом требований индивидуальной программы реабилитации гражданина;

6.2. Профессиональная адаптации на рабочем месте.

7. В рамках траектории "Инвалидность - работа по другой специальности":

7.1. Адаптация рабочего места с учетом требований индивидуальной программы реабилитации гражданина;

7.2. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (для оценки квалификаций и навыков, выбора направлений обучения);

7.3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Кейс по получению организацией субсидии на создание (оборудование) рабочих мест.

В рамках приказа СФР от 29.12.2024 N 2712 (ред. от 17.09.2025) в целях создания благоприятных условий для работы был реализован проект по вспомогательному оборудованию для оснащения рабочего места для инвалида - ветерана СВО.

Через личный кабинет на Единой цифровой платформе "Работа в России" организацией-работодателем были направлен пакет документов на кандидата инвалида-ветерана СВО для трудоустройства и подтверждения его статуса.

После согласования ЦЗН статуса кандидата он был трудоустроен и через месяц начался процесс сбора и формирования комплекта документов с целью дальнейшего предоставления субсидии организации-работодателю на приобретение вспомогательного оборудования для работника (роботизированная реабилитационная перчатка).

В рамках принятия решения о предоставлении субсидии было организовано посещение организации - работодателя Комиссией в составе представителей Минтруда России и ЦЗН по проверке достоверности сведений, предоставляемых работодателями при получении субсидии, в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и передачей данных в СФР РФ.

После принятия положительного решения организации-работодателю была выделена субсидия на компенсацию затрат, связанных с приобретением вспомогательного оборудования для работника.

	Направления деятельности
	Прикладные исследования и инновационные разработки в области создания новых материалов, уникальных конструкций и технологий		Серийное производство продукции из полимерных композиционных, керамических и стеклообразных материалов
	Мы предлагаем участникам СВО и членам их семей
	Стабильную работу на ведущем российском предприятии		Корпоративные пенсионные программы
	Трудоустройство согласно ТК РФ		Компенсацию детских путевок
	Конкурентная заработная плата		Корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост
	Социальные гарантии: ДМС, программы корпоративных льгот, частичная компенсация аренды жилья, ипотеки		Корпоративный транспорт по Обнинску
	Приоритетное предоставление льготного санаторно-курортного лечения
	Следите за нашими новостями

НАШИ ЦЕННОСТИ

общее дело

забота о людях

среда для развития нового

	Инженер по нормоконтролю технологической/конструкторской документации		Инженер-лаборант физико-механических/химических испытаний			Инженер-технолог
	Техник КИПиА		Бухгалтер			Инженер-конструктор
	Экономист		Специалист по промышленной безопасности			Инженер-электроник
	Специалист по проведению закупочных процедур		Инженер по ремонту			Инженер-программист 1С
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
	Уборщик территории		Контролер ОТК			Пропитчик электротехнических изделий
	Рабочий на производство		Станочник широкого профиля			Слесарь-ремонтник
	Электромонтер		Оператор станков с ПУ			Наладчик КИПиА
	Сборщик стеклоизделий	АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ	HH.ru		Trudvsem.ru
г. Обнинск, Киевское шоссе, 15 8 (484) 399-65-92 / 8 (484) 399-66-03 op@technologiya.ru