VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 
8.1. Стороны договорились
на основании статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что массовым увольнением работников считается увольнение двух и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней.
8.2. Работодатели:
8.2.1. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата работников Организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщают об этом выборному коллегиальному профсоюзному органу (или ЦК Профсоюза) и в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указывают должность, профессию, специальность соответствующих работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанный трехмесячный период Работодатель и выборный коллегиальный профсоюзный орган (или ЦК Профсоюза) используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников и выполнение мероприятий по обеспечению занятости.
8.2.2. Производят отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом гарантий, установленных статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации;
8.2.3. Увольняют работников по сокращению численности или штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их согласия;
8.2.4. Не увольняют по сокращению численности или штата, за исключением случаев нарушения ими трудовой дисциплины или наличием письменного заявления о согласии на увольнение следующих лиц:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 16-летнего возраста;
- работников, получивших производственную травму, профзаболевание на предприятии;
- иных категорий работников, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
8.2.5. Принимают решение о массовом высвобождении работников только после консультации с соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами (или ЦК Профсоюза).
8.2.6. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы по согласованию с выборными коллегиальными профсоюзными органами (или ЦК Профсоюза) разрабатывают мероприятия по:
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- увольнению работников - совместителей;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- временному прекращению приема новых работников;
- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.
8.3. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.
8.4. Работникам, увольняемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие, предоставляется преимущественное право трудоустройства в данную Организацию, при создании в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях, предоставляются другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.5. При увольнении работника по сокращению численности или штата Организации выходное пособие за стаж свыше 10 лет работы выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер увеличения выходного пособия определяется в коллективном договоре с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.
8.6. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с сокращением численности или штата, оказывается Организацией материальная помощь, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы на срок, оговоренный в коллективном договоре Организации, а также право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной Организации, если данные условия предусмотрены коллективным договором.
8.7. Работодатель при участии выборного коллегиального органа первичной организации Профсоюза может создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам Организации;
- производится доплата к стипендии безработным гражданам из числа высвобожденных работников в период их профессионального обучения по направлению органов службы занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника до наступления пенсионного возраста.
8.8. Работодатель совместно с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием Организаций, осуществляет разработку соответствующих учебных планов и программ.
8.9. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата.
8.10. Высвобожденным работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения выплачивается стипендия в порядке и размерах согласно статье 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
В соответствии с коллективными договорами размеры стипендий могут быть увеличены
8.11. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников. Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
8.12. Работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере, если меньший срок не предусмотрен коллективным договором. Порядок выплаты и размер выходного пособия определяется коллективным договором.
