Самозанятому по гражданско-правовому договору не положены 28 дней оплачиваемого отпуска и отпускные по Трудовому кодексу. Эти гарантии предусмотрены для работников, а самозанятый выполняет работу или оказывает услуги как самостоятельный исполнитель.
Зато и «отпрашиваться в отпуск» у заказчика он не должен. Заказчик может требовать выполнить договор в согласованные сроки, но устанавливать исполнителю график отпусков, запрещать отдыхать определённые недели и требовать заявление на отпуск - уже совсем другая модель отношений.
Что проверить перед тем, как уехать отдыхать
Главный документ для самозанятого - не график отпусков, а договор с заказчиком.
Перед поездкой стоит посмотреть шесть вещей:
- Есть ли конкретный срок сдачи работы или этапа.
- Обязан ли исполнитель быть доступен заказчику в определённые дни.
- Установлен ли срок ответа на заявки и сообщения.
- Нужно ли заранее предупреждать о перерыве в оказании услуг.
- Есть ли неустойка за просрочку.
- Как договор можно изменить или прекратить.
Например, дизайнер согласился подготовить фирменный стиль до 20 октября. Если он с 1 по 15 октября уедет в отпуск, это само по себе его право, пока итог будет передан 20-го.
Совсем другая история - дизайнер уехал, пропустил установленный срок и сообщил заказчику: «У меня отпуск, поэтому сдам позже». Для гражданского договора такого автоматического основания перенести срок нет.
Почему самозанятому не платят отпускные
Потому что оплачиваемый отпуск - трудовая гарантия.
Статья 114 ТК РФ предоставляет ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка работникам. Обычная продолжительность такого отпуска - 28 календарных дней.
Самозанятый, который заключил с компанией договор оказания услуг или подряда, работником этой компании не становится. Трудовой кодекс на обычные гражданско-правовые отношения не распространяется.
Поэтому заказчик не обязан раз в год перечислять исполнителю отпускные, сохранять за ним средний заработок или предоставлять ровно 28 дней отдыха.
Нет и «стажа для отпуска». Самозанятый может сотрудничать с одним клиентом три месяца или три года - само по себе это не создаёт оплачиваемый отпуск.
Подробно различия между двумя моделями разобраны в материале «Договор ГПХ вместо трудового договора - когда это нарушение».
Значит, самозанятый вообще может отдыхать когда угодно?
В личной жизни - да. Но от договора он на время отдыха не исчезает.
Самозанятый сам организует свою деятельность, поэтому заказчику не нужно утверждать его поездку на море или подписывать приказ на отпуск. Исполнитель может вообще не брать новые заказы на несколько недель.
С действующим договором сложнее.
Допустим, репетитор на НПД договорился проводить восемь занятий в течение месяца. В середине месяца он решил уехать на две недели. Если стороны спокойно перенесли оставшиеся занятия - проблемы нет.
Если же исполнитель в одностороннем порядке перестал оказывать уже оплаченные услуги и срок договора прошёл, заказчик вправе предъявлять претензии уже не из-за самого «отпуска», а из-за неисполненного обязательства.
По Гражданскому кодексу обязательства нужно исполнять так, как стороны договорились.
Может ли заказчик не разрешить самозанятому уйти в отпуск
Сам отпуск он не разрешает и не запрещает.
У заказчика нет полномочий директора сказать: «В июле у нас высокий сезон, поэтому отпуск тебе запрещаю». Но у него вполне может быть другая законная позиция: «По договору результат должен быть 15 июля, переносить срок я не согласен».
Внешне ситуации похожи, а юридически между ними большая разница.
В первом случае заказчик управляет временем отдыха исполнителя. Во втором - требует соблюсти согласованный результат и срок договора.
Например, программист обязан к пятнице исправить ошибки на сайте. Заказчик не вправе определять, вечером или утром программист будет работать и поедет ли он в среду за город. Но к пятнице работа должна быть готова, если стороны не договорились о переносе.
Именно под такой формат и рассчитаны гражданско-правовые отношения.
Нужно ли заранее предупреждать заказчика об отпуске
Общего правила «самозанятый обязан предупредить за две недели» нет.
Такой срок существует не потому, что у самозанятого отпуск, а только если стороны сами предусмотрели соответствующее условие в договоре.
Для постоянного обслуживания оно может быть вполне разумным. Например, бухгалтер на НПД обязуется сообщить за десять дней, если определённый период не сможет принимать новые задачи. Или SMM-специалист заранее согласовывает паузу, чтобы заказчик успел передать срочные публикации другому исполнителю.
Такое условие само по себе ещё не делает договор трудовым. Значение имеет вся картина отношений.
А вот обязательный ежегодный «график отпусков», заявление на имя директора и право руководителя не отпускать исполнителя до конца квартала выглядят уже гораздо менее естественно для независимого подрядчика.
Когда запрет на отпуск становится признаком трудовых отношений
Вот здесь тема становится особенно интересной.
ФНС среди признаков подмены трудового договора гражданско-правовым называет ситуацию, когда заказчик определяет самозанятому режим работы, в том числе продолжительность рабочего дня и время отдыха.
Одной фразы «предупреди меня перед поездкой» для переквалификации, конечно, недостаточно. Смотрят на совокупность обстоятельств.
Насторожить могут одновременно несколько вещей:
- Самозанятый каждый день работает с 9:00 до 18:00.
- Руководитель распределяет ему текущие задачи как штатному сотруднику.
- Нужно отмечать приход, уход и обед.
- Оплата идёт одной и той же суммой два раза в месяц.
- Заказчик предоставляет рабочее место и оборудование.
- Чтобы не работать несколько дней, нужно «отпроситься».
- Клиент запрещает отдыхать в определённые месяцы и утверждает график отпусков.
В такой ситуации название договора уже не решает вопрос. Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.
На BazaNPA есть отдельный разбор договора с самозанятым в 2026 году, где собраны и другие признаки опасной подмены.
А если заказчик всё-таки платит за месяц, когда самозанятый отдыхает
Это возможно, но такие деньги не обязательно являются «отпускными».
Стороны свободны определить порядок оплаты в договоре. Например, самозанятый оказывает абонентские услуги, а фиксированная ежемесячная сумма предусмотрена независимо от количества отдельных обращений клиента в конкретном месяце.
Можно заранее согласовать и паузу в выполнении отдельных задач без уменьшения цены.
Но юридическая природа выплаты будет определяться договором, а не статьёй 114 ТК РФ. Называть её ежегодным оплачиваемым отпуском самозанятого не стоит.
Более того, попытка буквально скопировать кадровую систему организации - отпускные, график отпусков, табель, начальника, рабочий день - только добавляет аргументов в пользу того, что под НПД скрыта обычная работа по трудовому договору.
Что будет, если просто уехать и сорвать заказ
Зависит от самого договора.
Для подряда имеют значение начальный, конечный и промежуточные сроки. Если подрядчик настолько задерживает работу, что завершить её вовремя уже явно невозможно, у заказчика появляются предусмотренные ГК РФ способы защиты.
В договоре также может быть установлена неустойка.
У услуг свои особенности. Если исполнитель решает полностью отказаться от договора возмездного оказания услуг, статья 782 ГК РФ допускает такой отказ при условии полного возмещения заказчику убытков.
Поэтому «я самозанятый и могу просто перестать работать в любой момент» - слишком широкое утверждение.
Проще решить вопрос заранее: закончить этап до поездки, перенести срок дополнительным соглашением или прекратить договор в установленном порядке.
Если отношения уже прекращаются, может пригодиться уведомление о расторжении договора.
Что делать, если фактически работаешь как сотрудник, но оформлен самозанятым
Смотреть нужно не на приложение «Мой налог», а на реальную работу.
Если человек занимает постоянное место в коллективе, выполняет личную трудовую функцию, подчиняется руководителю, работает по установленному графику и не может самостоятельно определять время работы и отдыха, это уже похоже не на независимое оказание услуг.
Такие отношения могут быть признаны трудовыми.
После этого к ним применяются нормы Трудового кодекса, в том числе правила об оплачиваемом отпуске.
Причём закон прямо запрещает оформлять договор ГПХ, если фактически он регулирует трудовые отношения. Для заказчика такая экономия несёт налоговые и административные риски: могут появиться НДФЛ, страховые взносы и претензии трудовой инспекции.
Поэтому странная фраза заказчика «самозанятым отпуск не положен, но без моего разрешения уходить в него нельзя» заслуживает внимания. Эти две половины высказывания плохо уживаются друг с другом.
FAQ: отпуск самозанятого
Есть ли у самозанятого 28 дней отпуска?
Нет. Гарантия 28 календарных дней предусмотрена для работников по трудовому договору.
Может ли заказчик сказать, что в августе отдыхать нельзя?
Как работодатель - нет, если перед ним действительно независимый исполнитель. Но заказчик вправе не соглашаться на перенос уже предусмотренного договором срока выполнения работы.
Нужно ли писать заявление на отпуск?
Для настоящих гражданско-правовых отношений - нет. Если стороны хотят зафиксировать перерыв, обычно оформляют уведомление или соглашение по правилам самого договора.
Обязан ли заказчик платить самозанятому во время отдыха?
По ТК РФ - нет. Оплата может сохраняться только тогда, когда такой порядок следует из гражданско-правового договора.
Если заказчик утверждает график отпусков самозанятых, это нарушение?
Сам по себе один документ ещё не доказывает наличие трудовых отношений, но контроль заказчика за временем отдыха вместе с фиксированным графиком работы, подчинением руководителю и другими признаками повышает риск признания отношений трудовыми.