Можно ли отказаться от алкотестера перед началом рабочей смены

Отказаться от алкотестера на работе можно, но последствия зависят от того, что именно организовал работодатель. Если это обычная проверка у проходной для всех сотрудников, федеральной обязанности проходить её по умолчанию нет. Если же алкотестер используется в рамках обязательного предсменного или предрейсового медосмотра, отказ может закончиться недопуском к работе.

Поэтому первый вопрос не «могу ли я не дуть в трубку», а обязан ли конкретно я проходить такой контроль по закону.

Как понять, обязательна ли проверка именно для вас

Посмотрите не на прибор, а на процедуру вокруг него. Если тест проводит охранник на КПП, мастер участка или начальник смены и так проверяют всех подряд, чаще всего речь идёт о внутреннем контроле работодателя. Совсем иначе выглядит обязательный медицинский осмотр: он проводится по установленным правилам для определённых категорий работников.

Перед отказом стоит сделать несколько простых вещей:

1. Спросить, на основании какой нормы алкотестер обязателен именно для вашей должности.
2. Уточнить, является ли проверка частью предсменного или предрейсового медицинского осмотра.
3. Посмотреть ПВТР, трудовой договор и положение о пропускном режиме.
4. Выяснить, кто проводит проверку и каким документом оформляется её результат.
5. Если вас не допускают к работе, попросить письменное основание недопуска.

Если руководитель отвечает только «у нас такой приказ» или «так проходят все», этого ещё недостаточно, чтобы считать процедуру обязательным медицинским осмотром.

Можно ли отказаться от алкотестера на проходной

Для обычного работника нет общего федерального правила, обязывающего каждую смену проходить алкотестер у охранника или мастера.

Работодатель действительно обязан обеспечивать безопасность труда и не допускать к работе человека в состоянии опьянения. Но из этого не следует, что компания может без специального основания превратить любой внутренний способ проверки в обязательную медицинскую процедуру.

Роструд придерживается позиции, что обычное использование алкотестера работодателем возможно с согласия работника. Поэтому ситуация, когда на заводе поставили прибор у турникета и объявили: «Кто не проходит - тот не работает», требует отдельного правового обоснования.

Особенно важно не смешивать два факта. Отказ от проверки не означает, что человек пьян.

Когда алкотестер становится частью обязательного медосмотра

Для некоторых работников вопрос решается иначе, потому что перед началом работы они обязаны проходить медицинский осмотр.

Самый понятный пример - водители. Для них в предусмотренных законом случаях проводится предрейсовый медицинский осмотр. Обязательные предсменные проверки установлены и для ряда других работ, где состояние сотрудника непосредственно связано с безопасностью.

Во время такого осмотра проверка на алкоголь уже является частью установленной процедуры. Медицинский работник должен оценить состояние сотрудника и определить содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе.

По статье 220 ТК РФ время обязательного предсменного или предрейсового медицинского осмотра включается в рабочее время.

В такой ситуации нельзя пройти весь осмотр, но отказаться только от той его части, которая касается алкоголя, и всё равно потребовать допуск. Если процедура обязательна по закону и не завершена из-за отказа работника, работодатель может не допустить его к смене.

Кому положены обязательные медицинские осмотры, разобрано в материале о медосмотре за счёт работодателя.

Что будет, если отказаться

Здесь последствия лучше рассматривать по порядку, а не сваливать в одну группу.

Если работник отказался от обязательного медицинского осмотра, работодатель вправе не допустить его к работе. Такое основание предусмотрено статьёй 76 ТК РФ.

Если осмотр не пройден по вине самого сотрудника, период отстранения обычно не оплачивается.

Дальше возможен вопрос о дисциплинарной ответственности. Верховный Суд допускает привлечение к ответственности работников, которые без уважительных причин уклоняются от обязательного медицинского освидетельствования, когда оно является условием допуска к работе.

Но даже здесь схема не выглядит как «отказался - сразу уволен». Работодатель должен запросить объяснение, установить вину, соблюсти процедуру и выбрать соразмерное взыскание.

Могут ли уволить за отказ или признать пьяным

Сам отказ от алкотестера не даёт работодателю права написать в приказе, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Для увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии необходимо доказать само опьянение. Медицинское заключение здесь наиболее очевидное доказательство, хотя суд может учитывать и другие данные: акты, показания свидетелей, запах алкоголя, речь, координацию движений и поведение сотрудника.

Поэтому формула «не стал дышать - значит был пьян» не работает.

Другая история - неоднократный отказ от обязательного медосмотра. Если обязанность действительно существует, работник уже получал дисциплинарное взыскание и снова без уважительной причины её нарушил, работодатель может ставить вопрос о более серьёзных последствиях. Но это уже увольнение за нарушение трудовых обязанностей, а не автоматическое признание человека нетрезвым.

Если работодатель не пустил вас на территорию после отказа от обычной проверки, сразу зафиксируйте, что на работу вы явились и были готовы приступить к смене. Иначе позже может возникнуть спор о прогуле.

Что писать в объяснительной

Если работодатель потребовал объяснение, лучше не оставлять лист пустым. По статье 193 ТК РФ отсутствие объяснительной не мешает применить дисциплинарное взыскание после истечения установленного срока.

Если речь шла об обычном алкотестере на проходной, опишите ситуацию без лишних признаний. Укажите, что прибыли на работу вовремя, от выполнения трудовых обязанностей не отказывались, состояние опьянения не признаёте, а обязательность такой проверки для вашей должности вам не разъяснили.

Полезно отдельно попросить назвать нормативный акт, на основании которого именно вы обязаны проходить тест перед каждой сменой.

Если же это был обязательный предсменный медосмотр, писать, что работодатель вообще не имел права требовать проверку, не стоит. Тогда значение будет иметь реальная причина, по которой процедура не была пройдена.

Что делать, если вас уже отстранили или наказали

Начните не с жалобы, а с документов. Попросите копию приказа об отстранении или взыскании, акт об отказе от алкотестера, ПВТР, положение о проверке работников и документ, которым работодатель обосновывает обязательность процедуры для вашей должности.

После этого станет видно, где именно находится спор.

Если работодатель называет проверку обязательным медосмотром, но должность под него не подпадает, оспаривается само основание процедуры. Если обязательный осмотр действительно предусмотрен, проверять нужно уже порядок его проведения и причину отказа.

В жалобе укажите должность, дату события, кто потребовал пройти тест, кто проводил проверку и каким документом оформлено последующее отстранение или взыскание. Лучше не писать абстрактно «работодатель незаконно заставляет дышать в трубку», а показать, почему именно для вашей работы процедура не являлась обязательной.

Если уже объявлен выговор, пригодится жалоба на дисциплинарное взыскание. При судебном споре можно использовать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Перед спором достаточно ответить себе на один вопрос: если убрать внутренний приказ работодателя, остаётся ли обязанность проходить такой контроль по закону именно для вашей профессии?

Если остаётся - отказ действительно может повлечь недопуск и дисциплинарные последствия. Если нет - законность обязательного алкотестера и наказания за отказ уже можно ставить под сомнение.

FAQ: алкотестер перед рабочей сменой

Может ли охранник заставить работника дышать в алкотестер?

Охранник может выполнять установленный пропускной режим, но сам по себе его статус не превращает внутреннюю проверку в обязательный медицинский осмотр. Если работодатель считает тест обязательным, нужно выяснить нормативное основание и порядок его проведения.

Отказ от алкотестера подтверждает алкогольное опьянение?

Нет. Отказ подтверждает только то, что проверка не была пройдена. Для увольнения именно за появление на работе в состоянии опьянения работодателю нужно доказать само состояние.

Что делать, если алкотестер показал алкоголь, хотя работник не пил?

Сразу сообщите, что не согласны с результатом, и попросите зафиксировать это в акте. Если спор касается предполагаемого опьянения, медицинское освидетельствование, проведённое как можно быстрее после события, может стать важным доказательством.