11. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
11. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ 
11.1. В Соглашении к молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет, если в законодательстве, а также коллективном договоре организации, локальном нормативном акте не указан иной возраст.
11.2. Работодатели совместно с профсоюзными организациями:
11.2.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел, принимают локальные нормативные акты по работе с молодежью.
11.2.2. Содействуют работе советов молодых специалистов в организациях, могут создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодежью.
11.2.3. Создают условия для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых работников и членов их семей.
11.3. Работодатели:
11.3.1. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
11.3.2. Обеспечивают преимущественное право приема на работу в организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной Организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.
11.3.3. Оказывают материальную помощь молодым работникам, указанным в п. 11.3.2 соглашения, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
11.3.4. Предоставляют при наличии финансовых возможностей займы или субсидии молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
11.3.5. Создают условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников.
11.3.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивают ежемесячную доплату к стипендии в размерах и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом, студентам организаций профессионального образования, направленным Организацией на учебу, в зависимости от успеваемости.
