10. "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы" (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13.12.2013) (ред. от 12.04.2018)

10.1. Работодатели:

10.1.1. Предоставляют профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации Организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами Организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.

10.1.2. Обеспечивают участие представителя профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) Организации.

10.1.3. Для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовыми и техническими инспекторами Профсоюза предоставляют информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

10.2. При участии в управлении производством Профсоюз обязуется:

10.2.1. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей в процессе работы.

10.2.2. Оказывать содействие работодателям при решении вопросов, связанных с деятельностью Организаций, в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах.

10.2.3. Содействовать распространению положительного имиджа соответствующих Организаций.

10.2.4. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. При получении средств, предусмотренных пунктом 12.1.3 настоящего Соглашения, представлять работодателям информацию об их расходовании.

10.2.5. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.

10.2.6. Вести пропаганду среди работников здорового образа жизни, отказа от вредных привычек.

10.2.7. Формировать у работников бережное отношение к имуществу Организации.