III. Порядок и условия оплаты труда работников образования
III. Порядок и условия оплаты труда работников образования 
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 22 мая 2008 года, регистрационный N 11731), с учетом изменений, внесенных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 года N 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 года, регистрационный N 23068):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно- │5205 │рублей │ │вспомогательного персонала первого уровня │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей работников │5650 │рублей │ │учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических │6250 │рублей │ │работников │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей │7215 │рублей │ │структурных подразделений │ │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам образования повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.6 настоящего раздела Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ ПКГ педагогических работников │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,2 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,4 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,5 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ ПКГ должностей руководителей структурных подразделений │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,1 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,25 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику образования учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам образования учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам образования в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.
3.7. Работникам образования учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
3.8. С учетом условий труда работникам образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.9. Работникам образования устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего Положения.
