II. Порядок и условия оплаты труда работников высшего и дополнительного образования
II. Порядок и условия оплаты труда работников высшего и дополнительного образования 
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников высшего и дополнительного образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │должности, отнесенные к ПКГ должностей работников │5205 │рублей │ │административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного │ │ │ │персонала │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей работников │7215 │рублей │ │профессорско-преподавательского состава и руководителей │ │ │ │структурных подразделений │ │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам высшего и дополнительного образования повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала │ ├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤ │ ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных │ │ подразделений │ ├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,25 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,5 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,9 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 6 квалификационный уровень │ 1,2 │ └─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Для должностей доцента и профессора устанавливается повышающий коэффициент 0,4 и 0,6 соответственно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику высшего и дополнительного образования с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.
2.7. Работникам высшего и дополнительного образования учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
2.8. С учетом условий труда работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего Положения.
2.9. Работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего Положения.
