II. Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 (ред. от 29.08.2013) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников высшего и дополнительного образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐
│должности, отнесенные к ПКГ должностей работников          │5205 │рублей │
│административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного   │     │       │
│персонала                                                  │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ должностей работников          │7215 │рублей │
│профессорско-преподавательского состава и руководителей    │     │       │
│структурных подразделений                                  │     │       │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам высшего и дополнительного образования повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│  ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│            1 квалификационный уровень           │         0,05          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень           │         0,10          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            3 квалификационный уровень           │         0,15          │
├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных │
│                               подразделений                             │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│            1 квалификационный уровень           │         0,05          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень           │         0,10          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            3 квалификационный уровень           │         0,25          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            4 квалификационный уровень           │          0,5          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            5 квалификационный уровень           │          0,9          │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│            6 квалификационный уровень           │          1,2          │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘

Для должностей доцента и профессора устанавливается повышающий коэффициент 0,4 и 0,6 соответственно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику высшего и дополнительного образования с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,4.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования в размерах согласно Приложению N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.

2.7. Работникам высшего и дополнительного образования учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.8. С учетом условий труда работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе VII настоящего Положения.

2.9. Работникам высшего и дополнительного образования устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VIII настоящего Положения.