IV. Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 (ред. от 29.08.2013) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │5205 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │5410 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │5590 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │5830 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │6010 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │6250 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │6430 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            │6730 │рублей │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих    │     │       │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘

Для работников плавсостава, занимающим рядовые должности и работающим по двум должностям машинного и палубного состава минимальные размеры окладов устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2013 года N 68-н "Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: "железнодорожный транспорт", "морской и речной транспорт" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2013 года регистрационный N 27905).

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящей главы Примерного положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным по наивысшему разряду профессии по ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, также работникам рядового плавающего состава, работающим по двум должностям палубного и машинного состава, с учетом их квалификации и технической подготовки. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 0,45.

4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.9. Пункты 4.1 - 4.8 распространяются на профессии рабочих, не включенные в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.