V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе VI настоящего Положения.
5.3. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Росморречфлота.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
- выполнение программы категорий средств навигационного оборудования и сроков их работы, гарантированных судовых ходов, а также сроков работы СГТС;
- выполнение плановых объемов работ в соответствии со сметами на производство ремонтных работ;
- выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение равномерного планового бюджетного финансирования государственных инвестиций;
- обеспечение планового проведения декларирования безопасности судоходных гидротехнических сооружений;
- своевременное выполнение решений Росморречфлота.
Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
участие специалистов в разработке методических материалов Росморречфлота по актуальным вопросам;
взаимодействие с научно-исследовательскими институтами;
организация, подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов отрасли.
Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
некачественной подготовки документов, направляемых в Росморречфлот.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
