VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
VI. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих 
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждения:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │1 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2400 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2600 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │3 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 2800 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │4 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3000 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │5 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3100 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │6 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3200 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │7 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3400 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │8 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым │ 3500 │ │тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │ │рабочих │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
6.2. Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3 - 6.5 настоящей главы Положения.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.
6.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
6.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
6.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.
