II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников образования 
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно- │ 3100 │ │вспомогательного персонала первого уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно- │ 3200 │ │вспомогательного персонала второго уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических │ 3500 │ │работников" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей │ 5100 │ │структурных подразделений" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется. устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем самостоятельно.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования, повышающих коэффициентов к окладу.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может быть увеличен работникам, занимающим должности работников образования и которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности или почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации":
до 5 за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";
до 4 за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный", включая почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации".
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.
