VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
VI. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих 
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждения:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ 1 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 2400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 2 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 2600 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 3 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 2800 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 4 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 3000 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 5 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 3100 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 6 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 3200 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 7 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 3400 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 8 квалификационный разряд работ в соответствии с │ 3500 │ │Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │ │профессий рабочих │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
6.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3 - 6.5 настоящей главы Положения.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.
6.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
6.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой X настоящего Положения.
6.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой XI настоящего Положения.
