Приказ Росфинмониторинга от 01.04.2022 N 67 "Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2022 N 69027)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

ПРИКАЗ
от 1 апреля 2022 г. N 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ
ВЫПЛАТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

В соответствии со статьями 46, 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6), пунктами 5 и 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов (далее - Положение).

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 Положения, который вступает в силу с 1 января 2023 г.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 11 марта 2019 г. N 60 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и лицам, уволенным с федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2019 г., регистрационный N 54367).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы по финансовому мониторингу, ответственного за соответствующее направление деятельности.

Директор
Ю.А.ЧИХАНЧИН

1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Росфинмониторинга выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76).

2. Гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в пределах размеров, установленных пунктом 5.1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей гражданской службы при назначении на должность гражданской службы или переназначении на другую должность гражданской службы устанавливается:

гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, согласованных с курирующим заместителем директора Росфинмониторинга, и оформляется приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим, замещающим должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга, - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующего заместителя директора Росфинмониторинга и оформляется приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) - руководителем территориального органа Росфинмониторинга по согласованию с курирующим заместителем руководителя территориального органа Росфинмониторинга и оформляется приказом территориального органа Росфинмониторинга.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

качественное выполнение должностных обязанностей;

выполнение наиболее важных, сложных, ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

применение при выполнении работ специальных компьютерных программ, знаний иностранных языков;

специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня).

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен должностным лицом исходя из полномочий по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, указанных в пункте 3 настоящего Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов, в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется:

приказом Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга по представлению начальника структурного подразделения Росфинмониторинга;

приказом Росфинмониторинга - в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга по представлению курирующего заместителя директора Росфинмониторинга;

приказом территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) по представлению начальника структурного подразделения территориального органа Росфинмониторинга, в котором работает гражданский служащий.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы - от должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы с момента временного замещения, но не ниже ранее установленного размера надбавки за особые условия гражданской службы по основной штатной должности.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

8. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), гражданским служащим осуществляется на основании пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Выплата премии гражданским служащим максимальным размером не ограничивается.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим за выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на Росфинмониторинг Указом Президента Российской Федерации от 13 июня 2012 г. N 808 "Вопросы Федеральной службы по финансовому мониторингу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 25, ст. 3314; 2022, N 22, ст. 3637), а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Росфинмониторинга и имеющих особую важность для выработки государственной политики в сфере деятельности Росфинмониторинга.

10. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга осуществляется ежемесячно, а также по решению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) может производиться за иной период работы.

11. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии учитываются:

своевременное, добросовестное, качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, а также поручений руководства Росфинмониторинга, руководства территориального органа Росфинмониторинга и (или) начальника структурного подразделения Росфинмониторинга и достижение значимых результатов в служебной деятельности;

личный вклад при реализации полномочий, возложенных на Росфинмониторинг;

степень сложности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

профессионализм и оперативность гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении поручений соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности, качество подготовки документов;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

наличие дисциплинарного взыскания.

12. Структурные подразделения, ответственные за финансовое обеспечение в центральном аппарате и территориальном органе Росфинмониторинга, ежемесячно, а также по поручению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) в иной определенный директором Росфинмониторинга (руководителем территориального органа Росфинмониторинга) срок в целях осуществления премирования гражданских служащих определяют размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда (далее - премиальный фонд) и представляют указанную информацию на утверждение:

директору Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителю территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

13. Решение о распределении премиального фонда принимается:

директором Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителем территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

14. Размер премии в отношении заместителей директора Росфинмониторинга, помощников и советников директора Росфинмониторинга, а также начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, руководство деятельностью которых осуществляет непосредственно директор Росфинмониторинга, определяется директором Росфинмониторинга самостоятельно, а в отношении других начальников структурных подразделений Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующих заместителей директора Росфинмониторинга.

Размер премии в отношении заместителей руководителя территориального органа Росфинмониторинга определяется руководителем территориального органа Росфинмониторинга самостоятельно.

15. Решение о выплате премии оформляется:

гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга - приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.

16. В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2021, N 47, ст. 7828) гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

б) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

17. Гражданскому служащему центрального аппарата Росфинмониторинга выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при занесении гражданского служащего на доску почета Росфинмониторинга, награждении почетной грамотой Росфинмониторинга, объявлении благодарности директора Росфинмониторинга, награждении иными ведомственными наградами Росфинмониторинга - в размере 40 процентов должностного оклада;

б) в связи с увольнением гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет), а также в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного должностного оклада;

в) в связи с юбилейными датами - 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего - в размере до одного должностного оклада.

18. Гражданскому служащему территориального органа Росфинмониторинга выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

а) при занесении гражданского служащего на доску почета Росфинмониторинга, награждении почетной грамотой Росфинмониторинга, объявлении благодарности директора Росфинмониторинга, награждении иными ведомственными наградами Росфинмониторинга и территориального органа Росфинмониторинга - в размере одного должностного оклада;

б) в связи с увольнением гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет), а также в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

в) в связи с юбилейными датами - 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего - в размере двух должностных окладов.

19. Единовременное поощрение, указанное в пунктах 16 - 18 настоящего Положения, выплачивается гражданским служащим при наличии сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

20. Единовременное поощрение выплачивается исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания соответствующего правового акта о поощрении или награждении.

21. Решение о выплате единовременных поощрений гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга оформляется приказом Росфинмониторинга, а в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.

22. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в соответствии с частью 11 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) в размере двух месячных окладов денежного содержания.

23. Единовременная выплата производится гражданскому служащему один раз в течение календарного года на основании его личного заявления одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях разделения гражданским служащим отпуска на части единовременная выплата производится по личному заявлению гражданского служащего один раз при использовании любой части отпуска.

24. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего один раз в течение календарного года и составляет один месячный оклад денежного содержания.

25. Выплата материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга производится на основании приказа директора Росфинмониторинга, гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) производится на основании приказа руководителя территориального органа Росфинмониторинга и может быть осуществлена одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случае разделения отпуска на части соответствующая выплата производится один раз в год при предоставлении любой из частей отпуска с учетом пожелания гражданского служащего.

26. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно, помимо материальной помощи, указанной в пункте 24 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь на основании личного заявления гражданского служащего в следующих случаях:

а) смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 30 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и прочее) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и иных), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 20 тысяч рублей;

в) в связи с увечьем (ранением, травмой), тяжелым заболеванием гражданского служащего, в том числе вследствие несчастного случая, аварии, при наличии медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, прилагаемых к заявлению, - в размере до 50 тысяч рублей;

г) рождения ребенка у гражданского служащего на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 15 тысяч рублей;

д) усыновления ребенка гражданским служащим на основании свидетельства об усыновлении, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 15 тысяч рублей.

Если в центральном аппарате или территориальном органе Росфинмониторинга работают оба супруга, то в случае рождения ребенка или усыновления ребенка материальная помощь выплачивается одному из супругов.

27. В случае смерти (гибели) гражданского служащего центрального аппарата или территориального органа Росфинмониторинга в период его службы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего или супругу (супруге) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов (свидетельства о смерти, документов, удостоверяющих личность обратившегося родственника или супруга (супруги) (либо при необходимости - его законного представителя) и подтверждающих родственную связь) в размере до 50 тысяч рублей.

28. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи гражданским служащим осуществляется:

а) для гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга - по личному заявлению гражданского служащего на имя директора Росфинмониторинга. Заявление гражданского служащего центрального аппарата Росфинмониторинга визируется:

у начальника структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий;

у начальника структурного подразделения, ответственного за финансовое обеспечение деятельности центрального аппарата Росфинмониторинга;

у заместителя директора Росфинмониторинга, курирующего структурное подразделение, в котором работает гражданский служащий;

у заместителя директора Росфинмониторинга, курирующего структурное подразделение, ответственное за финансовое обеспечение деятельности центрального аппарата Росфинмониторинга;

б) для руководителей территориальных органов Росфинмониторинга по личному заявлению гражданского служащего на имя директора Росфинмониторинга. Заявление руководителя территориального органа Росфинмониторинга визируется:

у заместителя руководителя территориального органа Росфинмониторинга, курирующего финансовое обеспечение его деятельности;

у начальников структурных подразделений, ответственных за кадровое и финансовое обеспечение деятельности центрального аппарата Росфинмониторинга;

у заместителей директора Росфинмониторинга, курирующих указанные структурные подразделения центрального аппарата Росфинмониторинга;

у заместителя директора Росфинмониторинга, курирующего территориальные органы Росфинмониторинга;

в) для гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (кроме руководителя территориального органа Росфинмониторинга) - по личному заявлению гражданского служащего на имя руководителя территориального органа Росфинмониторинга. Заявление визируется:

у начальника структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий;

у курирующего заместителя руководителя территориального органа Росфинмониторинга;

у заместителя руководителя территориального органа Росфинмониторинга, курирующего финансовое обеспечение его деятельности.

29. Размер материальной помощи, предусмотренный пунктами 26 и 27 настоящего Положения, может быть увеличен по решению директора Росфинмониторинга.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.