V. Премиальные выплаты
V. Премиальные выплаты 
13. В целях поощрения работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу по результатам их деятельности могут устанавливаться в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, предусмотренных на оплату труда, и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда следующие виды премирования:
а) ежемесячное премирование по итогам работы либо по решению директора Федеральной службы по финансовому мониторингу или руководителя территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу премирование за иной период работы;
б) единовременная премия при занесении работников на доску почета Федеральной службы по финансовому мониторингу, награждении почетной грамотой Федеральной службы по финансовому мониторингу, объявлении благодарности директора Федеральной службы по финансовому мониторингу, награждении иными ведомственными наградами Федеральной службы по финансовому мониторингу и территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу - в размере одного оклада (должностного оклада);
в) единовременная премия в связи с юбилейными датами - 50-летием, 60-летием и 70-летием со дня рождения работника - в размере одного оклада (должностного оклада);
г) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере одного оклада (должностного оклада).
14. Работники, поступившие на работу в центральный аппарат или территориальный орган Федеральной службы по финансовому мониторингу, в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
15. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
16. При принятии решения о выплате работнику премии учитываются:
а) соблюдение трудовой дисциплины;
б) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
в) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, оперативность работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
г) соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
д) успешное выполнение особо важных работ и заданий;
е) степень сложности выполненных заданий, объем проделанных работ и достигнутые результаты за определенный период работы;
ж) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта);
з) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
17. Премирование работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу осуществляется на основании приказа директора Федеральной службы по финансовому мониторингу или руководителя территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу.
