14. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДО 2030 ГОДА

Система управления кадровым составом таможенных органов, основанная на рациональном планировании подготовки и подбора кадров, соблюдении принципов противодействия коррупции, использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов, является важнейшим условием развития таможенной службы Российской Федерации.

Особая роль в этой работе отводится вопросам противодействия коррупции, так как в условиях формирования цифровой среды коррупционные проявления неминуемо будут смещаться в сферу информационных технологий.

В современных условиях особую значимость приобретают вопросы организации в таможенных органах воспитательной работы, включающей патриотическое воспитание должностных лиц таможенных органов и профилактическую работу в таможенных органах посредством проведения просветительских, социальных, культурно-массовых, музейно-выставочных и иных мероприятий.

Основной целью указанного направления является повышение эффективности системы управления кадровым составом таможенных органов, в том числе работы по профилактике коррупции и проведения воспитательной работы, включающей патриотическое воспитание должностных лиц таможенных органов и профилактическую работу в таможенных органах, а также повышение эффективности оперативно-разыскной деятельности подразделений, осуществляющих противодействие коррупции в таможенных органах Российской Федерации.

Основными задачами в этой сфере являются:

создание эффективных правовых и организационных условий, обеспечивающих взаимосвязь кадровых процессов с целями, задачами и основными направлениями деятельности Федеральной таможенной службы, а также организация работы по управлению кадровым составом таможенных органов с учетом внешней и внутренней среды;

внедрение унифицированных технологий управления кадровым составом, включающих следующие направления работы:

комплектование кадров;

оценка кадров;

профессиональное развитие кадров;

мотивация кадров;

формирование основ профессиональной культуры и механизма противодействия коррупции;

формирование и поддержание у должностных лиц таможенных органов чувства ответственности за судьбу Отечества, укрепление патриотизма, сохранение и укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей;

социальное обеспечение;

формирование положительного образа должностного лица таможенных органов;

повышение уровня работы по обеспечению собственной безопасности и контролю информационной безопасности таможенных органов, включая проверку кандидатов на службу в таможенные органы и на вышестоящие должности, а также предупреждение фактов несанкционированного распространения служебной информации;

выявление и пресечение преступлений коррупционной направленности;

обеспечение безопасного и эффективного функционирования таможенных органов посредством реализации комплекса организационных, административных и оперативно-разыскных мероприятий по устранению причин и условий, негативно влияющих на деятельность таможенных органов и способствующих совершению коррупционных правонарушений в условиях автоматизации таможенного администрирования;

создание специализированной информационной системы обеспечения оперативно-разыскной деятельности и служебной деятельности подразделений, осуществляющих противодействие коррупции, в целях автоматизации проводимой информационно-аналитической работы и повышения эффективности оперативной деятельности.

Отдельное внимание отводится реализации указанных задач в таможенных органах, созданных на территориях новых субъектов Российской Федерации, в целях их интеграции в систему таможенных органов путем:

оказания методической и практической помощи должностным лицам таможенных органов;

организации осуществления наставничества и прохождения испытания;

организации обучения должностных лиц таможенных органов;

организации оценки профессионального уровня и профессионального потенциала должностных лиц таможенных органов;

выстраивания на системной основе воспитательной работы, включающей патриотическое воспитание должностных лиц таможенных органов и профилактическую работу в таможенных органах.

Приоритетными направлениями кадровой работы являются обеспечение социальных гарантий должностным лицам таможенных органов, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракты о прохождении военной службы, о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в связи с проведением специальной военной операции, и членам их семей, а также прием на службу в таможенные органы и социальная адаптация лиц, вернувшихся со специальной военной операции.