VI. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
VI. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ 
6.1. В целях повышения мотивации труда в дорожной отрасли молодых работников (в возрасте до тридцати пяти лет), обеспечения их профессионального роста работодатели обязуются обеспечивать социальную защиту молодежи: создавать необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.
6.2. Работодатели:
1) гарантируют трудоустройство по специальности молодых специалистов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, направляемых в отрасль по заявкам этих организаций;
2) заключают договоры сотрудничества с образовательными организациями среднего профессионального образования на подготовку (профессиональную переподготовку) молодых рабочих и специалистов в возрасте до тридцати пяти лет, проведение производственной практики студентов и учащихся, а также поощряют мастеров производственного обучения;
3) предоставляют молодым работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных образовательных учреждениях, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
5) при наличии финансовых возможностей выделяют беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;
6) закрепляют за молодыми работниками организации наставников путем заключения соответствующих договоров, внесения в штатное расписание соответствующих штатных единиц и осуществления выплат за наставничество;
7) устанавливают именные стипендии учащимся (студентам) образовательных организаций среднего профессионального образования в размерах, предусмотренных коллективным договором;
8) проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой специалист" и др.;
9) предоставляют по возможности молодым работникам организации льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья;
10) оказывают материальную помощь молодым работникам при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;
11) предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее двух рабочих дней отцу при выписке ребенка из роддома.
6.3. Профсоюз:
1) проводит работу по созданию молодежных советов при профорганизациях разных уровней;
2) организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов;
3) контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи;
4) инициирует поощрение молодых работников, добивающихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.
