Жалоба на задержку отпускных

Жалоба на задержку отпускных – это документ, с которым в адрес государственного надзорного органа может обратиться любой обездоленный работник, чьи законные права и интересы были нарушены работодателем. Сегодня мы разберемся, какая ответственность будет грозить организации за задержку выплаты отпускных, как правильно их выплачивать, как составить соответствующую официальную бумагу.

Выплата отпускных

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что всем работникам без исключения полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью, как минимум, двадцать восемь календарных дней в году. Обратим внимание на то, что отпуск должен быть оплачен работодателем в размере среднего заработка сотрудника. Бухгалтеру потребуется взять предыдущие двенадцать месяцев работы, найти среднее значение по зарплате сотрудника, разделить на количество дней отпуска, перечислить нужную сумму на зарплату карту человека. Процедура несложная и привычная для любого бухгалтера по заработной плате.

Отечественный законодатель гласит, что работник должен получить отпускные еще до своего ухода в отпуск. Таким образом крайний день для перечисления отпускного пособия – это последний рабочий день перед отпуском. Если деньги так и не поступили на счет, получается, что работодатель нарушает не только права своего работника, но также нормы федерального законодательства. Подобный проступок не должен оставаться незамеченным, в связи с чем мы бы порекомендовали обратиться с жалобой в профильный государственный орган.

Самого работника особо не должны волновать причины, по которым организация-работодатель не выплатила ему отпускные вовремя, будь то дефицит бюджета или ошибка в работе в бухгалтера. Если придать ситуации должную огласку, вероятность того, что подобное повторится вновь, начнет стремиться к нулю.

Куда жаловаться

Пожаловаться на задержку отпускных следует в Государственную жилищную инспекцию. Именно эта организация осуществляет надзор за соблюдением законодательства в трудовой сфере, а её сотрудники смогут выехать на место и провести проверку, запросить необходимую документацию. Сотрудники инспекции являются должностными лицами, а значит, обладают целым перечнем прав и должностных полномочий. Ни одна организация не имеет права проигнорировать официальный запрос из Трудовой Инспекции. Подобное недобросовестное поведение только лишний раз подтвердит сомнительность компании как субъекта рынка.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан» гласит, что любое ведомство, в том числе и Государственная инспекция труда, обязано рассмотреть жалобу человека в течение тридцати календарных дней с даты обращения. Причем датой обращения считается то число, когда жалоба фактически была передана в руки сотрудников инспекции.

Недобросовестного работодателя, во-первых, обяжут всё-таки выплатить полагающиеся отпускные, а во-вторых, привлекут к административной ответственности за нарушение прав своих сотрудников. Чисто в теории мы также могли бы истребовать выплаты процентов за задержку выплаты, однако заниматься этим или же нет, решать исключительно самому работнику. Для реализации инициативы потребуется обратиться к работодателю с исковым заявлением в суд.

Форма документа

Говоря о форме жалобы на задержку отпускных на работе, следует отметить, что о каких-то стандартных бланках или шаблонах здесь не идёт и речи. Официальную бумагу работнику придется составлять самостоятельно, руководствуясь при этом лишь общими правилами делового документооборота и соблюдая стандартную структуру. Что касаемо структуры, то жалобы должна состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов.

Написать текст жалобы мы можем как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта допускаются к применению на практике. Носителем информации традиционно выступит чистый лист бумаги формата А4.

Рассказываем, как сформировать жалобу

Процесс формирования жалобы нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование ведомства, в которое мы обращаемся, ФИО и должность руководителя его местного управления, соответствующий юридический адрес. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. Эти сведения необходимы для идентификации сторон.

Ниже по документу мы приступаем к оформлению основного содержательного блока нашей жалобы. Ссылаемся на то, что работаем на таком-то предприятии в такой-то должности, с такого-то числа ушли в отпуск. Следующим шагом утверждаем, что работодатель не выполнил требования Трудового кодекса Российской Федерации, не выплатил положенное по закону отпускное пособие в обусловленные законом временные рамки.

Теперь, когда наша жалоба полностью сформирована, осталось лишь передать её на рассмотрение. Сделать это можно как нарочным способом, лично посетив управление трудовой инспекции, так и посредством услуг Почты России, дойди до ближайшего отделения почтовой связи.

Примерный образец