Жалоба на вызов на работу в выходной день

Жалоба на вызов на работу в выходной день – это документ, с которым работник любого предприятия в случае нарушения своих трудовых прав может обратиться в государственный контролирующий орган, попросить провести проверку в отношении своего работодателя, привлечь предприятие к ответственности перед законом. Сегодня мы разберемся, что думает Трудовой кодекс Российской Федерации насчет работы в выходные дни, имеет ли право работодатель обязан своих сотрудников выйти на работу в выходной день, как и куда жаловаться.

Работа в выходные

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается, однако, как известно, из каждого правила должны быть и есть свои исключения. Так, большинство работников сферы обслуживания в любом случае будут трудиться в выходные, ведь их рабочий график заранее выстроен соответственно. Запрещается привлекать к работе в выходные дни сотрудников на пятидневке, когда, условно говоря, человек и так отработал 5 дней в неделю по 8 часов, заставить его выйти на работу в субботу нельзя. Единственное исключение – это согласие от самого работника или действительная необходимость.

Так, вызвать человека на работу в выходной без его согласия можно лишь в случаях, когда дело в действительности не терпит отлагательств. Например, на городских электрических сетях произошла авария, часть домов населенного пункта осталась без электричества. В таких случаях монтажная бригада обязана незамедлительна приступить к устранению поломки.

Вызов на работу против воли

Очень часто можно встретить случаи, когда работников вызывают на работу в выходной день, грубо говоря, без их согласия. Это происходит следующим образом: от работодателя поступает распоряжение выйти на работу в выходной, а сотрудник молча подчиняется. Безусловно, чаще всего такой труд будет оплачен, а возможно даже и в двойном размере, однако даже это не факт.

По идее, если делать всё по закону, с работника должны взять письменное согласие на выход на работу в выходной день. Некоторые организации ограничиваются лишь подписью в приказе директора, однако будет правильнее заполучить именно собственноручно написанное заявление. Таким образом в случае разбирательства будет проще выйти из ситуации с наименьшими потерями.

Если работник отказывается трудиться в свой законный выходной, ему обычно начинают угрожать различного рода санкциями, начиная от лишения премиальной части заработной платы и заканчивая увольнением, расторжением трудового договора. Опять же, подобные угрозы не имеют ничего общего с положениями отечественного Трудового кодекса, их нельзя воспринимать всерьез.

В тех случаях, когда работодатель всё-таки решился как-то наказать работника за отстаивание своих законных прав и интересов, следует незамедлительно жаловаться в государственные органы. Организации будут грозить серьезные штрафные санкции.

Куда жаловаться

По идее, профильным ведомством по надзору за соблюдением трудового законодательства является Государственная инспекция труда, однако у части государственных органов пересекаются сферы ответственности. Так, помимо Трудовой инспекции жалобу можно заявить и в адрес Прокуратуры Российской Федерации. Прокурор как должностное лицо обладает крайне обширным перечнем полномочий, может проводить проверки в отношении организаций и привлекать их к ответственности.

Основной нормативный акт по теме – Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан». Таким образом ведомство обязано подготовить мотивированный ответ на ваше обращение в течение тридцати календарных дней. Причем даже в том случае, если правонарушений выявлено не будет, вам в любом случае дадут отчет о проделанной работе.

Рассказываем, как составить жалобу

Процесс формирования жалобы следует начинать с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование государственного ведомства, ФИО и должность его руководительства, юридический адрес выбранного вами управления. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки.

Ниже по документу приступаем к формированию основного содержательного блока. Утверждаем, что работаем в той или иной организации по трудовому договору в такой-то должности с таким-то графиком рабочего время. Затем обозначим тот факт, что работодатель фактически принудил вас выйти на работу в свой законный выходной день, чем нарушил положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим провести проверку в отношении организации, проверить её внутренние документы по кадровой тематике на момент соответствия нормам действующего законодательства. В завершение работы с документом мы должны заверить всё вышеизложенное автографом заявителя, проставить дату формирования официальной бумаги.

В течение следующих тридцати календарных дней вы должны получить ответную реакцию на адрес прописки или на иной адрес для почтовой корреспонденции. Если срок будет пропущен, отдельно можно заявить жалобу в прокуратуру.

Примерный образец