Жалоба на работу в ночное время

Жалоба на работу в ночное время – это официальная бумага, с которой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, может обратиться в госорган по факту нарушения его прав недобросовестным работодателем. В рамках настоящего материала мы рассмотрим, кому запрещается работать в ночное время, как правильно составить документ и куда передать его на рассмотрение чтобы добиться результата.

Ночное время

Трудовой кодекс РФ признаёт ночным временем часы с 22 двух до 6. Работа в ночное время приравнивается к категории сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Оплата за ночное время значительно выше, чем в дневное и не спроста. Человеческий организм функционирует таким образом, что ему так или иначе необходим солнечный свет. Работа в ночное время может нанести вред здоровью, от которого государство пытается оградить отдельные категории граждан. Так, ночью запрещается работать следующим работникам:

• беременным женщинам;
• лицам, имеющим детей-инвалидов;
• несовершеннолетним;
• и многим другим.

Также отметим, что ночная смена всегда сокращается на один час без последующей отработки. Правовая регламентация ночной работы сотрудников творческой сферы и средств массовой информации регламентируется отдельно.

Поводы жаловаться

Ночная работа свойственна для многих организаций, не всегда связанных с производством. Сюда относят сферу общепита, продуктовые магазины, сервисы такси и многое другое. Работодатель при приёме на работу может умолчать о необходимости периодически выходить на смену ночью, а потом в добровольно-принудительном порядке попросить это сделать. В большинстве случаев это не будет нарушением законодательства, однако работник всегда должен знать свои права и не допускать их ущемления со стороны работодателя. Перечень сотрудников, которым нельзя работать ночью, довольно-таки широк, приводится в 96 статье Закона «О труде», ряде профильных нормативных актов.

Что касаемо оплаты труда, обратим внимание на 154 статью Кодекса. Норма в свою очередь отсылает нас на отраслевое законодательство, которым в нашем случае выступит Постановление правительства. Орган исполнительной власти установил, что оплата в ночное время должна быть как минимум на двадцать процентов выше, чем в дневное. Это касается каждого отработанного часа.

Часто случаются ситуации, в которых человек даже не знает о том, что имеет дополнительные гарантии от государства по части рабочего времени.

Куда жаловаться

Пожаловаться на нарушение трудовых прав человек может в несколько государственных органов. Профильным ведомством будет являться Трудовая инспекция, а точнее районное управление, находящееся в вашем населённом пункте. Инспекция специализируется на нарушениях прав рабочих, должностные лица осуществляют проверки на местах работы, как плановые, так и внеплановые. При выявлении правонарушений составляется протокол, в соответствии с которым организация будет привлечена к административной ответственности. Ответственность устанавливается в соответствии со статьями 5.27 и 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях.

Если обращение в инспекцию не принесло ожидаемых плодов, мы бы рекомендовали обратиться в районное управление прокуратуры по вашему месту прописки. Прокуратура как орган не относится ни к одной из ветвей власти, осуществляет надзор за соблюдением законодательных норм во всех сферах без исключения. Прокурор обладает широчайшим перечнем полномочий, позволяющих ему проводить проверки, подавать представления в профильные ведомства.

Инструкция по составлению жалобы

Процесс формирования жалобы не должен вызвать особых затруднений даже у неподготовленного гражданина, никогда не работавшего с официальными бумагами. Единственное, чем придётся руководствоваться, — это общие правила делового документооборота. Никаких общеобязательных унифицированных бланков для формирования жалобы не существует, а значит, допускается составить её в свободной форме, изложив текст от руки или в печатном виде.

Начинаем составление документа с шапки. Здесь мы должны указать, кому и от кого подаётся жалоба, по какому вопросу. Указываем полное наименование управления Трудовой инспекции по вашему региону, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес офиса. Уточнить подобную информацию можно на официальном веб-сайте или позвонив в приёмную по телефону. О себе гражданин указываем ФИО, серию и номер паспорта. Не забываем оставить хотя бы одно средство связи: номер сотового телефона, e-mail, адрес для почтовой корреспонденции.

Далее по тексту ссылаемся на заключенный с предприятием трудовой договор (номер и дата заключения). Следующим шагом подводим мысль к незаконной работе в ночное время. Подвергнуть правомерности можно как сам факт работы, так и размер её оплаты. Во втором случае рекомендуем приложить к жалобе копии расчётных листов за месяцы, в которые вы трудились ночью.

Примерный образец

В завершение работы обращаемся к представителю госоргана, просим его рассмотреть ваше обращение, осуществить проверку на предприятии, при необходимости привлечь руководство фирмы к ответственности. Заверяем итоговый вариант жалобы автографом с расшифровкой, передаём на рассмотрение нарочным способом или по почте. При удачном стечении обстоятельств работник сможет рассчитывать на доплату за фактически отработанное ночное время или компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к работе.